天津
随着工程行业的寒气越来越重，前一段时间，中T某局就曝出了“号召全体员工要过紧日子的倡议书”，为降薪拉开了序幕。
结果近日，又有一家工程局（疑似又是中字头）被曝出员工集体降薪30%，领导层却涨薪 70%的操作。
真是是可忍孰不可忍。
据说这家公司明面上是员工和领导都在降薪，可是却背地里却给领导层增加了很多其他补贴机制。
综合算下来，领导们甚至还比原来多了70%的收入。
而且这些补贴机制都是秘而不发的文件。一般员工是不知道的。
原来这就是号召员工集体过紧日子的真相。
表面上大家都在过紧日子，实际上只有你自己在过紧日子。
现在我们才明白，蛋糕变小了，号召员工过紧日子的真实目的是保证领导们继续过好日子。
不患寡而患不均，在以前形势好的时代，领导们吃肉，员工们喝汤，员工们虽然心理不平衡，但也能勉强糊口，也就忍了。
可现在行情变差了，到了存量时代，蛋糕在逐渐变小，利益分配的不均衡反而加剧了。
领导层利用手中的权利重新制定分配机制，把本该属于员工的油水直接给领导补仓。员工只能喝凉水了。
领导能堂而皇之的这么做，因为他们的权利不是员工给的，而是上面任命的，权利只会对权利的来源负责。员工们也不能拿他们怎么样。
这就是以前年景好的时代，也没见给员工吃过肉的原因。
就算真能给员工吃点肉，员工顶多抹抹嘴，说：这领导不错！也就没下文了。
就算不给员工吃肉又能怎样？员工顶多背地里骂上几句，然后该喝汤喝汤，让你喝凉水你就不敢喝汤。敢有意见，凉水也让你喝不成。
至于这家公司的领导们通过哪些机制给自己涨薪，其实已经不重要了。
如果你在国企呆过，应该明白只要想多发钱，有的是办法，同样的，想少发钱，也有的是办法。
作为土木人都知道，一线的员工有多么辛苦，风吹日晒不说，一年到头几乎都没有假期。
可是他们付出的辛苦换来的却是领导们能更快的致富。
怪不得越来越多的土木年轻人会提桶跑路，也就不足为奇了。
也许只有提桶跑路的越来越多，直到已经无法运转了，这个行业分配制度才能向好的方向发展。
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