员工不核实身份，转账给骗子200万，法院判其承担5%责任

安徽合肥，董静是一家医疗器械公司的老板，她和丈夫打拼多年，有了百万元积蓄。但员工的一次操作失误，让她的公司几近破产。

2021年5月中旬，董静公司账户和个人账户里的钱，被一个叫小刘的员工转走了接近200万元！

这让董静几乎崩溃，因为那些钱不仅是公司的老本，还有一大部分是银行贷款。

董静怎么也想不通，小刘为何会这么做？

小刘是一个内勤文员，平时就是做些文件、打字之类的工作。他比董静小几岁，二人关系还不错，小刘常常叫董静“董姐”。

那天上午，小刘接到一个自称是银行经理的电话，说要添加QQ审核一些文件。小刘就照做了。

但小刘万万没想到，这是一个精心设计的骗局。

骗子拉小刘进了一个QQ群，群名就是公司的名字，群里还有董静和她丈夫的名字。

骗子冒充董静，在群里让小刘转账给几个陌生人。

小刘以为是老板安排的事情，就没有多想，一共转了194.3万元！

直到下午5点多，她才发现不对劲，并给董静发微信：“董姐，今天QQ上是你让我转的钱吧？”

董静看到小刘发来的微信和截图，顿时觉得头皮发麻，因为她根本就没有加过小刘的QQ啊！

董静赶紧打电话给小刘问清楚情况。

原来，小刘被骗子拉进了一个假冒的QQ群，在群里接受了骗子伪装成董静发出的指令。

于是，没有防备的小刘，就把公司账户的钱全都转走了。甚至小刘还发挥主观能动性，把董静账户的钱也转走了。

董静气得浑身发抖，她让小刘马上报警，并联系银行看能不能冻结账户。

可惜银行说，钱已经转出去了无法拦截。

无奈之下，董静和家人立刻掉头往公司赶。晚上8点，当他们赶到办公室时，警察已经在那询问小刘了。

董静一见小刘，就忍不住冲上去质问她：“你怎么能这么不负责任？你怎么能把钱转给陌生人？你知不知道这是我们的血汗钱？你知不知道我们还欠着银行的钱？”

小刘低着头，一声不吭。她只想按照老板的要求做事，没想到老板根本就不知道这回事。她不知道该怎么面对董静的指责。

经过侦查，警方发现这是一起有组织的网络诈骗团伙所为。

骗子通过电话、QQ等手段，冒充银行或公司的人员，利用员工的信任和马虎，诱导员工转账给指定账户。

这些账户都是骗子事先注册好的，一旦收到钱就立刻转移。

骗子还专门制作了一个假的QQ群，模仿公司的名字和老板的名字，让员工信以为真。

为了力求真实，骗子们拿捏好时间和语气，让小刘觉得转账很紧急，不敢多问。这样一来，骗子就轻松取得董静公司的钱。

在侦查过程中，警方冻结了相关账号，追回了31万余元。

不过还有162万余元因为转账时间较早，目前尚未追回。

也就是说，截至目前，董静的实际损失是162万余元。

这对于董静来说，是一个巨大的打击。她不仅要面对银行的债务压力，还要想办法让公司继续运营。

董静觉得自己很无助，很委屈。冷静之后，董静坚定地认为，小刘应为这件事负责。

毕竟小刘转走了钱，而且在转账过程中，小刘没有向公司汇报，没有核实对方身份，没有任何警惕性。

但小刘也觉得自己是受害者。她说自己以前帮过董静转过账，没想到这次会出事。

两人争执不下，董静一纸诉状将小刘告上法庭，要求小刘赔偿公司194.3万元以及相应利息。

【刘律师Lawyer】

公司被骗走接近200万元，最后只追回31万余元。这使得公司生意一落千丈，连日常房租都难以支付。小刘作为实际转账人，目前已被公司开除。

1、 员工赔偿公司，有法律依据吗？

在《劳动法》和《劳动合同法》中，仅有两种情况允许劳动者对公司赔偿：

一是劳动者违反保密义务。比如员工泄露公司商业机密，肯定要对公司进行赔偿。

二是劳动者不遵守离职后的竞业限制。比如员工离职后进入对手公司，违反了竞业限制，就要对原公司进行赔偿。

那有的网友会说，小刘给骗子转账，不符合以上两种情形，所以不用对公司进行赔偿。

站在《劳动法》和《劳动合同法》角度，这种说法没有任何问题。

但是，还有一种特殊情形，也允许劳动者对公司进行赔偿。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

从这条规定可以看出，只要小刘给公司造成经济损失，公司就可以要求其赔偿。

那有的网友又说，小刘在公司干活，不是属于职务行为么？

既然是职务行为，那公司就要承担相应风险。如果把所有责任都推到小刘身上，未免有点不讲道理。

这句话说的没错，公司在享有小刘劳动成果的情况下，应当承担相应经营风险。

但这种经营风险，也要有一个限度。

在实践中，如果小刘仅存在一般失误，则其不用承担任何责任。

如果小刘存在故意、重大过失，根据公平原则，小刘应在过错范围内，对公司承担赔偿责任。

如此看来，本案的关键点变成，小刘是否存在故意或重大过失。

2、 小刘存在故意或重大过失吗？

如果小刘故意为之，那么本案就会变成刑事案件。从侦查环节可以看出，小刘与QQ群中骗子没有任何关系。因此，小刘不是故意。

可话又说回来，不是故意，不代表小刘的转账行为没有问题。

按照正常人思路，这么大额的转账，怎么都要向公司请示一下。

但小刘不知基于何种考虑，在长达数小时的转账过程中，转账4次，竟然一次也没有向公司汇报。

因此，法院认为小刘在工作中，可不是粗心这么简单，而是已经达到重大过失的程度。

3、 小刘要赔偿公司多少钱？

达到重大过失，不代表小刘要承担全部责任。

毕竟公司在这起事件中，同样具有很多过错：

首先，从小刘与公司签署的《劳动合同书》中可以看出，小刘的职务是文员内勤。

文员内勤的工作，肯定不包括管理公司财务。你让小刘管财务，她事实上不具备这种技能。

其次，小刘之前帮助公司转过账。但在小刘入职前，公司没有对其进行培训，更没有告知小刘，这种转账的具体流程。

再者，公司账户以及个人账户的K宝全部放在一起，谁都可以操作转账。这就意味着，公司根本没有任何财务管理制度可言。

因此，公司在安排非财务人员转账、财务管理上，存在严重过错。

同时，小刘入职半年，总收入还不到2万元。

综合考虑双方的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等情况，近日法院判决，小刘赔偿董静公司8万元，并承担相应的利息。

小刘承担5%的责任，公司承担95%的责任，这个结果双方均未上诉。目前小刘已支付完所有赔偿款。

最后提醒员工，履行职责时一定要谨慎注意，避免自身陷入法律纠纷。同时，公司也要制定相应财务管理制度，预防这种不必要的损失。

对于这个案例，你怎么看？

惟愿天下无讼，有讼皆有善终，关注@刘律师Lawyer