99年女子疑过度劳累宿舍猝死，劳动合同和工人权益保障何在？

##背景

近日，一起女工猝死事件引起了人们的关注。据报道，这位24岁的女工猝死于工厂宿舍，据其丈夫称可能是因为过度劳累所致。这起事件引发了人们对工人权益和劳动合同保证的担忧。

据报道，这位女工在一家涉事的中介公司中签订了劳务合同。据合同，她是一名劳动派遣工，每天工作时长可以达到10多个小时，包括夜班。

据报道，这位女工可能是因为过度劳累才导致了突然去世。

## 律师观点

作为一名律师，我对这起事件感到非常的震惊和愤慨。我认为这是一起典型的劳动合同和工人权益保证方面的问题。我从以下几个方面来分析：

### 劳动派遣工的问题

第一，我认为这位女工作为一名劳动派遣工，其权益受到了严峻的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社会保险费用。

然而，在这起事件中，涉事的中介公司并未给女工缴纳社保，也没有给她提供合理的工作时间和休息时间。这违反了法律规定，也违背了劳动者的基本权利。

我认为，中介公司应当承担相应的法律责任，包括赔偿女工的家属经济损失和精神损害，并承担相应的行政处罚。

### 工人权益保证的问题

其次，我认为这起事件也暴露了我们在工人权益保证方面的漏洞和缺失。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。

然而，在这起事件中，女工每天工作时长达到10多个小时，甚至有时候要上夜班。这严峻超过了法律规定的限制，也对女工的身体和精神造成了巨大的压力。

我认为，涉事的用人单位应当遵守法律规定，操纵女工的工作时长，并给予其足够的休息时间和保证。同时，用人单位也应当承担相应的法律责任，包括赔偿女工的家属经济损失和精神损害。

## 劳动合同法的适用和保证

最后，我认为这起事件也反映了我们在劳动合同法的适用和保证方面存在的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，本法的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。

然而，在这起事件中，涉事的中介公司和用人单位显然没有遵守劳动合同法的规定，没有与女工订立书面的劳动合同，没有明确工作内容、工作条件、工作时间、社会保险等必备条款，没有给女工提供必要的劳动保护和职业危害防护，没有按时足额支付女工的劳动酬劳，没有为女工缴纳社会保险费用，没有给女工提供合理的休息休假时间等。这些都严峻侵犯了女工作为劳动者的基本权利，也违背了劳动合同法的立法宗旨。

我认为，为了有效地保证劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，我们应当加强对劳动合同法的宣传教育和监督执法，提高用人单位和劳动者对劳动合同法的知晓率和遵守率，规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益，建立健全劳动争议预防和解决机制，及时有效地处理各类劳动争议案件。

## 结语

总之，这起女工猝死事件是一起典型的劳动合同和工人权益保证方面的问题。作为一名律师，我呼吁社会各界关注这类事件，维护劳动者的基本权利和尊严，推进我国劳动法制建设和完善。同时，我也希望广大劳动者能够增强自身维权意识和能力，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，维护自身的合法权益。

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