泉州开发区：非公党建内生机制 引领园区高质量发展

本文转自：人民日报客户端

钟自炜

泉州经济技术开发区党工委紧扣建设标准化标杆园区工作主线，着力建构“五力聚能”园区非公党建内生机制，推动党建成为非公企业科学发展的内生动力和强大引擎。

建强组织运行“动力轴”，提升政治引领力。园区层级联动。党工委下设“两新”组织党委，划分4个党建片区，成立党建工作站，构建形成园区党工委—“两新”组织党委—片区党建工作站—非公企业党支部—车间（班组）党小组五级党建工作联动体系。网格跨企联建。依托“双强”非公企业党组织，不断完善“1个龙头企业党组织+1名双选聘党务干部+若干个非公企业”党建架构。一线党群直通。全面推行“党群直通车”党员联系职工制度，做到哪里有职工群众，哪里就有党的工作。

打造治理融合“共同体”，提升发展支撑力。党的组织结构与治理结构双进入。特步集团、九牧王公司等龙头上市公司完成“党建入章”，对新注册企业，在登记时确保同步“入章”。党的制度建设与科学管理双提升。建立健全党企联席会、党员议事会、民主恳谈会等制度，构建党组织融入企业治理的常态机制。党的行动优势与提质增效双融合。引导企业党组织在转型升级、技术攻坚、提高效益等方面发挥作用，全区设立党员示范岗382个、党员责任区1107个，党员立足岗位作出2956个承诺事项。党的群众路线与企业文化双促进。党员带头塑造积极、奋发、进取的企业文化，促进非公企业、党组织、职工群众融合共赢。

突出队伍培育“强引擎”，提升先锋源动力。突出“红色引领”，紧抓出资人队伍。打造“企业家同心学堂”平台，每年开展“红色讲堂、主题分享、理论辅导、形势研讨、创业辅导”等专题活动。育优“红领头雁”，紧抓党组织书记队伍。推行党组织书记分级管理、差异激励，选好配强126名企业党组织书记，全部由党员业主、行政副总等高层管理人员担任。锻造“红领先锋”，紧抓党员队伍。大力实施“党员培优工程”，全区非公企业中层以上管理和技术层党员多达856名，占非公党员总数的81.9%。

念好考核评价“紧箍咒”，提升党建牵引力。党建项目清单化。分级建立园区、片区、网格、企业四级党建工作项目清单，每月印发非公企业党建任务指导性清单，精细化管理推动党建工作有效实施。组织管理星级化。把非公企业党组织分为示范类10家、达标类29家、成长类53家、孵化类34家，分类晋级提升。党建考核具体化。推行述职评议、项目点评、分类评级、星级评价办法，有效激发工作积极性。

拧紧高效服务“一条心”，提升园区凝聚力。完善党员挂钩帮扶，面对面指导。实行党工委领导兼任非公企业党建指导员制度，健全领导挂钩、部门包片、党员包企制度，协调解决企业生产经营等问题。健全暖心助企制度，心贴心服务。开展党建强企21项“联合行动”，组建12个非公企业导师服务团和23支暖心助企志愿服务队，为企业提供党建指导、项目申报等服务。加大党建经费保障，肩并肩推动。健全完善非公党建工作经费激励制度，近三年，落实各项非公党建工作经费共计527万元。