浙江
公司最近在准备裁员，如果我现在怀孕，公司是不是就不能裁我了？有网友问。
看到这个方案，真的刷新了我的三观。以后孩子出生了，咋和孩子解释？难道对孩子说，妈妈是为了躲避裁员，所以才带你来这个世界的？
不过虽然我不赞同这么做，但是我还是去找了一些资料，结果大跌眼镜。原来在2008年的时候，就流传这个做法了。当时金融危机一些大企业要裁员，一小部分女员工就用这个方法，躲开了裁员。
虽然劳动法和妇女权益保护法都规定了，公司不能辞退怀孕女员工，但是这个方法在我看来可操作性是很有限的，仅限于正规的大型企业，一般的中小民企不适用。
为什么这么说呢？
因为公司决心逼走一位怀孕员工，有的是招数。我们想想看，肚子里怀着孩子，一边工作，一边被PUA，这得多难受？很多人最后会迫于压力，自己辞职。
就算公司不使什么套路，强行辞退女员工，结果会怎么样呢？我们去劳动仲裁？赢了劳动仲裁，公司还可以上诉到法院，一审、二审打完，孩子都一岁了。如果我们主张恢复劳动关系，这一两年的时间里，我们还不能去找新工作。
所以不管从孩子的角度，还是从实际出发，我个人都不建议为了保住工作去特地怀孕。
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
我是@汪Sir聊HR ，关注我，每天学一点劳动法知识。
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