我们通常把找人办事称作“求人”。在生活当中，我们常常需要通过别人的帮助来完成某事。
经过一番晓之以理、动之以情的恳求后，你可能发现自己根本不能说服对方。对方总有这样那样的理由拒绝你。
如果你将办事的方法颠倒过来，用逆思维看待和解决这个问题会怎样呢？比如，你突然给他一个强烈的反刺激，以言相激达到你求人办事的效果。
在这里，“请将不如激将”不失为一种极佳策略。你也发现，有人难请，你越客气他越端架子。
不如换个请法，激他一下，也许就会不请自来，这乃相“请”不如相“激”。
所谓激将，就是在某些时候，你通过贬低、刺激他人，打击他人的自尊心、自信心，让他振作起来，接受你的意见和主张。
在求人办事时，如果你故意贬低对方，看不起他，说他不行，借以激起对方求胜的欲望，也能使其超水平发挥自己的能力，从而达到你的目的。
激将的方法很多，最常用的是“直激法”，就是面对面直接地贬低、刺激、羞辱、激怒对方。
还有“暗激法”，即有意识地褒扬第三者，暗中贬低对方，激发他压倒、超过第三者的决心。
还有一种导激法，指的是用明确的或诱导性的语言，把对方的热情激起来。
通过上述这些方法，让对方进入激动状态。
（愤怒、羞耻、不服、高兴）导致情绪失控，继而操纵对方，让对方感到不再是愿不愿意去干，而是应该、必须去干。
激将法就是利用逆思维心理，不按常理说服他，而是通过刺激他，激起其好胜心，让他自愿去做某事。
俗话说：“树怕剥皮，人怕激将。”正所谓：人有脸，树有皮！
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