我们公司规定每周上六天班休息一天，这样的规定合法吗？

说起双休，每个人职场人士都有一本难念的经，很多人看到那些在机关事业单位工作的人，在国有企业工作的人，真的是非常的羡慕，要是自己也能享受到双休的待遇，周六周日能像其他人一样，美美的睡一个懒觉起来以后，和朋友们去聚会，打牌，那是多么美好的一个周末啊。

想是一回事，但在现实中又是另外一回事。我国劳动法是从1995年1月1日开始实施的，先后在2009年，2018年两次进行修改，但两次修改都没有涉及到工作时间的修改。一直保持了每周工作时间为44小时，每周至少休息一天的规定。

从字面上来理解，你们公司规定每周上班六天休息一天，虽然满足了每周至少休息一天的规定，但每周工作六天已经超过每周工作44小时的规定，每周工作达到了48小时。但是很多公司会在每天的工作时间上下功夫，比如原来我们公司规定是每天早上8点半上班，中午12点下班，中午休息两小时，下午2点上班，下午6点下班，实际上每天只工作了7个半小时，那每周就制工作了45个小时，接近44个小时。

在劳动法实施的初期，员工一方面要根据劳动法规定的工作时间维持自身的合法权利，另一方面公司方面要想办法规避劳动法的规定，作出最符合自身利益的安排，能钻劳动法空子的肯定就要想办法，毕竟劳动时间涉及到公司的利益，涉及到员工的利益，随着劳动监察力度的加大，老板自身的日子也越来越不好过。

现在很多老板认为，只要每周安排劳动者休息一天就是合法的，但是忽略了每周工作时间不能超过44小时的规定，即使劳动法实施到现在已经27年了，很多在工厂工作的朋友还是没有实现双休的梦想，待遇好一点最多就是每周工作五天半，或是实行单双休轮换，也就是这个周上六天班，下个周上五天班，这样就满足了累计每周工作44小时，每周保障一天休息的规定。

可能大家会问，既然劳动法规定每周工作时间是44小时，每周至少休息一天，那为什么现在的机关事业单位和国企还是每周双休呢，这难道不是也违反了劳动法的规定吗？当然也是不违反劳动法规定的，这可以从国务院关于双休的规定中找到答案。

我记得劳动法从1995年1月1日开始实施时，机关事业单位和国有企业也是实行的单双休轮换方式，但是根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院174号）的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

这个规定有一定的弹性，即国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本规定自1995年5月1日起施行，该日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

这个规定给企业留出一定延迟实施的时间，那就是最迟要在1997年5月1日开始执行。但在实际中，这个规定并没有完全得到执行，很多企业还是按照劳动法的规定，只要保障了每周工作44小时，保证一天休息的时间也是合法的。

综上所述，按照劳动法的规定，劳动者每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天的制度。这个规定也是有弹性的，这个弹性体现在平均每周不超过44小时，这个平均并不完全是以周来计算的。休息时间每周至少一天，但不一定是在周末休息，可以在周一或是周五休息，这可以在最大程度上保障企业的生产经营不受影响。但是你们公司规定的每周工作六天，休息一天肯定是违法的。