致体制内越来越少的朋友

前两天听老同学说了个事儿。他单位有个刚参加工作没多久的年轻人，叫小刘，一个二流大学毕业的普通小伙子。小刘做事能力算不上突出，但是很勤奋，喜欢琢磨，让干什么就能干成什么，就连完全不懂的业务，东查西问也能弄出个成果来，在单位被当成万金油使，属于那种很有前途的有上进心的年轻人。

可是他有一个毛病，就是嘴巴太松，要是有什么事让他心里不开心了，他就一定要说出来，好像不说出来会噎死一样。

这个毛病说大不算大，说小也绝对不小，起码足够让他的仕途难个三五倍。

每次有人和他单独相处，他就一定要来唠一唠身边人的是非，不是哪个领导没本事还瞎指挥，就是哪个同事上班划水还爱吹牛，今天说哪个女同事只顾花枝招展不干正事，明天说哪个部门的人态度不好给他脸色了。

也不知道他哪来那么多抱怨。

可是这个小刘不觉得自己的抱怨是在烦人，反而觉得自己这叫“诉衷肠”，是“把你当朋友才跟你说的”。

天长日久，他身边别说朋友了，连路人都不太愿意靠近。

他还觉得自己很委屈，四处跟人抱怨，自己想和大家做朋友，可是大家都不领情！

其实这事，换我我也不领情。

你说你在那说人是非的时候，我到底是迎合还是不迎合呢？

迎合了，传出去怎么办？不迎合，你又要平白再生一份气，倒不如一开始就有多远躲多远，大家都少点麻烦。

1.知心朋友不可交很多刚参加工作的年轻人都搞不清楚一件事，那就是成年人的友谊是有距离的。

他们一路上学过来，已经很习惯“换个环境——强行进入一个新集体——在集体中找到几个好朋友”这样的行为模式，天长日久就容易产生错觉，认为这就是社会的生存之道。事实上却刚好相反，学校里的模式反而才是不正常的。

在学校里最亲近的都是同班同学，你们可以勾肩搭背、推心置腹，三杯酒下肚牢骚上头，骂骂老师说说同学，这没问题，因为这时候大家还没有什么利益牵扯。而出了学校再继续这样，面对的将是冰冷的现实。

首先你会发现，工作里离你越近的人越做不成朋友。因为你们往往负责的是相似的工作，面对的是同一个领导，发展的是同一个方向，就算平时再要好，到了升职、加薪、评优这些名额有限的机会到来时，还是会立刻变成对手。

这时候你说你让吧，不甘心；你说你不让吧，显得很小人。到头来不过是折磨自己罢了，还不如一开始就别去弄什么友谊，大家表面上客气客气得了。

更别提你平时酒桌上不小心撂过什么大实话，一起埋怨过哪个领导，这时候你怕不怕他去参你一本？

所以倾诉这种事，还是找没有利益相关的人去说吧。体制内的工作场合不是用来寻觅知心朋友的，你再怎么真心，也容易变味。

2.那什么样的朋友可

其实很多职场方面的经验谈都会告诉你，“职场没朋友”。

但是事情并没有那么绝对，因为你很快就会发现，一旦踏足社会，人人都可以是朋友。

在这个竞争激烈的世界里，我们经常会遇到自己搞不定的事，这时候就需要“关门放朋友”，大家未必有多么意气相投，你帮我我帮你，互相利用而已。

而体制内和一般的职场最大的不同就在于，体制内的工作实在是太稳定了，稳定意味着流动缓慢，很多人可能十几年都要在同一个部门消磨，面对同样的一批同事。低头不见抬头见，处理好面子上的事是非常有必要的。与同事之间交往最好的关系状态是处于若即若离之间，亲密有间，疏而不远。

而在处理好表面功夫之后，你还要留心寻找三种朋友：

1.消息源

尽可能的搞好本单位办公室、组织部门、人事部门、领导秘书、领导司机等距离领导身边比较近的同事，这样有升迁提拔之类的消息才能拿到第一手的情报。想想别人刚得到通知你已经可以拿出一份报告。

2.潜力股

其他系统、其他单位的志同道合的同事，尤其是那些为人处世到位，仕途发展势头看涨，有见识、有胸怀、有格局的年轻人。这属于长线投资，一旦成功相当于多了一条大腿。老话说“朝中有人好做官”，朝中没人，现在培养也来得及。

3.储备粮

尽可能交一些民政、住建、交通、房管、医疗、教育系统的朋友，这些人看起来不起眼，关键时候可以帮你的大忙。

你也别怪我交朋友太功利，要知道，在人性丛林里，没有真正的朋友，只有永恒的利益。真正的好友是要时间去沉，要靠命去撞的，“李庄白肉”都成了“表面兄弟”，还有什么不能发生的？既然不知道这辈子有没有机会碰上过命的交情，倒不如有的放矢，得到自然是幸运，得不到也不算空手而回，一举两得，岂不美哉？

“没有条件的朋友，不叫朋友，那叫手足了”——三毛