广西
分享至
1、待岗有时间限制吗？
法律没有对待岗时间做出限制，主要依据企业的生产状况决定。
2、待岗员工还需要遵守企业的规章制度吗？
员工待岗期间，仍然与企业之间存在劳动关系，因此企业的规章制度对员工依旧适用。
这里有一个很现实的问题，待岗期间还需要天天打卡吗？如果企业的规章制度中明确有规定说待岗期间仍然需要打卡签到，那么员工就只能遵守了。
所以，建议待岗员工尽可能遵守企业规章制度中的条款，避免因严重违反规章制度被企业辞退。
3、员工待岗期间可以找其他工作吗？
对于全职员工来说，原则上是提倡劳动关系的唯一性，也就是说在同一时间内，员工只能与一家企业建立劳动关系。但国家颁布的司法解释，认可了待岗或长期放假的员工，可以与其他企业形成劳动关系，所以停工放假期间，员工如果想从事些其他工作，以保障经济来源，建议跟企业报备，同时也要做好随时返岗的准备，不要影响原企业恢复生产后的工作秩序。
更多关于劳动人事纠纷劳动知识的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #待岗工资 #工资 #劳动关系 #待岗
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
