云南
在越南，工人罢工已经不是什么新鲜事。
根据越南官方的数据，仅仅是2022年1月至6月，越南全国范围内就已经发生了107起罢工事件。
2018年至今越南共发生罢工591次，其中2018年为214次，2021年仅为107次，呈逐年降低趋势，但在今年仅第一季度就发生罢工64次，较去年同期大幅增加40%。其中，韩国企业发生罢工最多；同时，纺织服装业占40%，皮革和制鞋业占15%，电子业占10%，木材加工业占7%，其他行业占28%。
越南全国总工会有关人员表示，这些罢工并未通过基层工会而是由工人自发组织的，主要是为了解决经济诉求如工资福利问题，并没有破坏机器或其他财产，集中发生在春节前后，持续1—2日天甚至5天。为解决当前日益突出的矛盾，减少罢工，最迫切的便是从今年7月1日起提高最低工资标准。
从7月1号开始，越南上调了最低工资水平。
新的最低工资标准较现行的基础上涨6%。越南按照各地经济发展情况不同，将全国最低工资按地区从高到低划分为四类，其中首都河内和最大城市胡志明市属于一类地区，最低月工资从442万越南盾（约合1326元人民币）上调至468万越南盾（约合1404元人民币），涨幅为5.9%。
目前在胡志明市的制造业外企，一线普通劳动者月工资约合1500元至2900元人民币，制造业外企越方中层人员月工资约合3000元至5000元人民币。
为何越南人这么豪横呢？
越南有独立工会，切实保障劳动者合法权益
2019年，越南第14届国会以90.6%的赞成票审议通过了《劳动法》（修订案），该项修订法案对越南的劳资关系做出了较大的改动，其中有一条规定：在不隶属于越南工会组织的企业中设立劳工组织。该规定意味着在越南工会组织以外，越南将成立一个属于劳动者的独立，将切实保障劳动者的各项权益。
在各项权益的保障之下，仅仅是2019年上半年，越南各地就发生了将近67起，其中外企工厂罢工占比高达82.1%，大多发生在在劳工密集型企业。
越南人放纵不羁爱自由，拒绝当社畜
在很多人眼中，按说越南是一个还不算发达的国家，劳动者的平均工资水平并不高，加班可以赚更多的钱来改善生活，但很多越南人似乎并不在乎这一点加班工资，而是更喜欢准时下班之后约上三五好友到咖啡馆、酒吧等一嗨翻天。
事实上，这与越南此前长期在法国的殖民统治之下有关。越南人受法国浪漫主义思想的影响，
继承了法国的“浪漫主义”，对金钱的观念和中国大有不同。中国人向来热衷“存钱”，为以后做打算，但越南人却更注重眼前，可以说是“赚一笔，花一笔”。
越南员工旷工、辞职都是司空见惯的事情。
在越南员工中，离职率很高，很多员工都不会在一个公司长期待。一些员工拿到工资就辞职，等花完了又再找下一份工作。似乎没有什么忧患和寻求稳定的观念。在小编当时所在的部门里，160几名员工中，离职的越南员工有106个，在职仅有59个。这个离职率可以说是非常高了。
这些越南员工的离职原因也是让人震惊到说不出话：“我妈不让我工作”；“心情不好， 不想工作”；“家人出车祸”；“骑车摔了”等等。
因此在越南出现大罢工、无故请假等等已经不再是新鲜事。
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