近期外教招聘开始逐步升温，国内对外教的需求量大增。招聘外教并不是像我们想的那么简单，也是需要一定的方法和技巧的。
很多高校下学期的职位已经发布，也就是说下学期的教学计划已经安排出来了。如河北的一所大学，招聘七到八名母语外教，其中包括新闻系：社会心理学专业；电气系：电力系统分析的专业；软工系：汇编语言专业；金融系/国贸系；会计学原理专业；管理信息系统专业；要求为英语母语国籍，即美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非；这样的大学职位，提供的福利待遇也是非常优渥，薪资待遇税前22000元左右+住宿；课时16-20个每周。
首先这样的高校招聘主要看准能力，且符合国家政策要求办理工作签证的人员；其次外教的人品及素养也是很重要的。如果有一条不符合，那将无缘这个职位。
浙江金华的一所大专院校，招聘体育外教一位，优先选择母语国籍，要求体育相关专业毕业，有相关工作经验的人选。每周课时20个左右，薪资16-18K+住宿。
像这样的学科类职位，一般都会要求外教是相关专业毕业，并且具有相关的教学经验，但相应的外教的薪资也是比较高的。只要外教有类似的外教，他们都会优先选择考虑的。在大学里面课时轻松，且授课学生年龄较大，无需花费太大的时间和精力就能轻松工作的职位，还是非常抢手的。
职位一经发布，求职者还是蛮多的，招聘速度也是相当快的，因为像这样的高校职位并不是很容易遇见的，当然职位和薪资都是非常匹配的！
我们都知道外教在同一个中介机构连续三次找到工作，可以说是非常信任这家中介公司，及后期在国内的工作，主要职位还是参考这家中介机构的。精神寄托多半留在了这家中介公司的招聘职位。同理如果招聘单位连续三年以上都在同一平台及招聘中介公司中找到合适的外籍人选，那后期考虑的不定因素就会比较少，合同到期日在招聘周期内会直接考虑再续签继续合作的。
再就是在外教到校后，学校可以记录下每一名外教的工作情况，如果能精确到他们每一年的工作情况，那就更专业了。当然这是外教中介机构所要掌握的基本情况，各招聘学校都可以借鉴，在选择中排除不想考虑的人选。留下最适合自己的人选就可以了。
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