文 丨 笃鲜
去年8月，人社部、最高法联合发布超时加班典型案例，人们迫切期待着国家能够更进一步，主动出手整治超时加班现象。如今，第二只靴子终于落地。3月以来，至少9个省份的人社部门宣布开展对超时加班的集中排查整治工作，可谓动了真格。
“996”工作制违反劳动法早有定论。问题在于，人们往往不敢或不愿维权——向谁举报投诉？维权能成功吗？丢掉工作怎么办？36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，每天准点下班的人仅占调查对象的6.93%。显然，国家机关被动接受投诉举报远远不够，只有主动排查、督促整改，才能够对知法犯法的企业起到应有的震慑作用，从而切实保障劳动者权益，让劳动关系规范在法律框架内，促进经济平稳健康发展。
综观此次各地的整治行动，一个共性是针对性强。重点调查的用人单位包含了互联网、技术密集型、劳动密集型加工制造业和服务业，基本覆盖了公众对超时加班问题反映较为集中的领域。其次是检查内容相对全面，既包括用人单位如何规定工时和休息休假等制度，也考察法律和企业规章的执行情况。换句话说，不仅要整治当前的强制加班行为，也要防止个别单位在规章或合同上为违法违规行为留后门，形成劳动者权益保护的长效机制。
同时，多个地区的整治手段比以往更加强硬。除了督促、整改这类措辞，北京明确要对违法单位依法给予行政处罚，山东提出对重大典型违法案件要依法公布或向社会公开，安徽要求加大劳动争议仲裁处理力度，这些做法有利于强化劳动法律制度的刚性，加大力度扭转鼓吹加班的风气。期待各地能够严格落实整治要求，其他地区有必要及时跟进，对于一些传统行业的超时加班整改也要逐步铺开。
国家已经亮出整治鲜明态度，用人单位不能再无动于衷。“加班真好”的横幅被摘掉之后，头脑中扎根的“福报论”也该治一治；“大小周”“996”等制度性加班被取缔，那些明显无法在八小时内完成的任务量、下班后仍然必须要回的工作消息等隐性加班也该有个说法。当“大厂年轻人拒绝996怒怼管理层”的新闻登上热搜，用人单位都应当警醒，人们无法容忍取消996停留在表面文章；而试图指责“年轻人不能吃苦”之前不妨想一想，国家为何要大力整治超时加班，难道是不鼓励人们奋斗吗？
【作者】 王梓佩
南方评论
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