在美国找工作究竟难在哪里？及留美工作经验分享

中国人在美国找工作确实有很多难点。

第一个难点是工作许可。在美国本科及以上学位的毕业生在毕业后都会获得OPT签证（optional practice training)。OPT俗称小绿卡，持有者拥有工作权，也可以自由换工作，用人单位也不需要给OPT持有者申请任何签证。鉴于工作签申请复杂，加上摇号等手续，很多雇主都会先用一段实习期考察学生的表现。因此OPT是非常有效的让雇主了解申请者的机会。STEM专业有36个月的OPT期限。

最常见的工作签证是H1B。H1B的审核过程是看工作职位，以及这个职位是否和申请者所学专业契合度。H1B的审核非常在意职位是否和申请者所学专业契合度。选择一个就业面广的专业很重要。

所以，有些愿意接受CPT和OPT，但是也明确说没有sponsorship。这是什么意思呢？就是你就一年OPT，干完铁定卷铺盖走人，就是把你当苦力。即使明确说给你sponsorship，抽不中H1B一样要卷铺盖。

第二难点是语言。不要以为留学生英语都很好，实际上很多人口语都很差，混中国人圈子，学业也就混个毕业，平时压根就不说英语。第一条就过滤掉80%的机会了，剩下的20%机会，一面试就露馅。特别是文科的，对语言要求不低。语言不过关怎么能找到工作？

第三难点是专业。国人特喜欢来美国学经管专业。不巧的是美国人也喜欢学这些专业。有足够的美国人，干嘛还要招外国人？理工科要比文商科好很多，但是也要面临第一第二点的问题。

举个真实的案例，去年一位斯坦福大学商学院的学生毕业后找到了一份在硅谷的科技创业公司的工作，但是不幸的是她的H1B申请被拒了，原因是她的职位描述和她的专业不契合。

即使是美国名校毕业生，目前毕业后在美国找工作依旧有不小的难度。而其中最大困难就是签证问题。

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科; 或者数理含量比较高的其它专业。纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术; 第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。

那我们应该怎么准备才能在美国留学毕业后找到不错的工作呢？

首先是自己一定要对自己要求更高一些！

别人毕了业去找工作，你没毕业就要提前找工作：其实很多美国的企业（尤其是比较好的企业）也和留学一样，是可以提前大约一年进行申请的。这就需要你把申研的套路来个“再放送”：

1. 明确职业发展方向

如果还不明确自己求职意向的，一定要早早想明白自己未来想要从事哪些领域，求职不是从online application开始的，而是从了解美国文化、市场，再到Business Knowledge后开始的。如果你的项目只有2年或者1年半，那么一定要有很明确的求职time-line。美国雇主注重工作经验，比较建议如果之前在美国没有工作经验的同学，先给自己找一个跳板实习或全职，再冲刺大公司。但是切记，跳板实习得有弹性，能把你送到下一个更好的工作去。

根据自己的专业想清楚自己想做且能做的工作。很多人觉得还没有毕业，为何要这么早就准备职业规划？实际上有个明确的职业发展规划，你才能在读书的同时，找到相关的实习经验，以此可以丰富你未来求职时的简历。所有的环节都是一环扣一环。
2. 建立LinkedIn的账号，上传照片，写清楚自己的职业目标。

如果不会写，先看看其他找到实习工作的同学的LinkedIn简介，然后照着别人的方式，模仿一个。对比Google、LinkedIn 里工作岗位的介绍，了解雇主对你技能的要求是什么（类似于学校对GPA等等的要求）。
3.列出心仪的公司备选（开始择校），不过这里你需要甄别一下雇主是否提供工作签证。
4.文书工作：针对雇主在职位介绍中的描述写CV，为了表明你和这个职业很“投缘”，有一些经历可以找共同点凑上去，但是不要编故事，你一个学生编出来的故事是断然蒙不住那些社会老司机的。
5. 申请面试与入职：到了这一步，展示你与岗位职能相匹配的一面

其次，利用读书期间的人脉！

首先第一个就是慧德留学前面说的，在校期间多多利用学校的资源，利用好大学就业服务中心，里面的老师会根据你的专业、技能、爱好、性格特点为你推荐职业、辅导简历甚至推荐工作。学习之余，可以多去那里咨询现在最新的就业消息。career center之类的一定要利用起来，特别是top 大学的校友一定要好好利用。

另外就是社交人脉。

1.问问留学生中的学长学姐们，问问他们是怎么找到实习或者工作的？甚至如果你的能力被认可，刚好他们公司又缺人的话，学长学姐是很乐意推荐你的。
2.结交靠谱的外国朋友，外国友人更外向，很多都有在高中期间的实习或者打工经历，也更会社交，人脉也更多。
3.教你的老师，美国很多老师要么是在社会的公司或者机构里面有任职或者是顾问，一般职位不低；要么就是自己有在做一些研究。一封推荐信，也能让你找到很好的工作。

找导师老师学长学姐们喝咖啡，一起吃饭，不要一个人吃饭，不要只和说国语的人吃饭。一定要跳出自己的舒适空间。和说英语的同学一起吃饭，有利于了解各种不同的文化差异。

networking的同时不仅提高自己的语言能力，还能够积累足够的人脉给自己预备机会。Networking不仅仅是上来就跟人家要内推机会的，而是通过交流，在让对方了解你的是什么样的背景后而自然的提出的合理请求。并且即使没有内推机会，也可以和学长学姐交流他们的求职经历，给自己求职做准备。

最后，关于地理位置的选择给大家几点建议：

1. 美国公司在招聘的时候遵循“就近原则”，美国公司在招人的时候会从本地先开始招起。这一点和我们国内是不一样的，美国公司会在当地的学校发布很多INTERN 和JOB 的职位，而对于尽管很有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都很了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。有时候甚至会出现这么一种情况：一个在东部名气较大的学校毕业生，如果想去西部找工作，还没有当地排名靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。

因此说，选择在哪里读书很重要。美国东西海岸有各自不同的侧重点。美国西部的加州以电子、软件、计算机为主，因此学CS 的人在加州会比较好找工作; 五大湖地区是传统的制造业比较发达，学习机械类专业的人在这片地区就会很好找工作;东部麻省的波士顿，纽约洲的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺伊州的芝加哥都是有名的金融中心，因此读商科会计，金融、经济、管理等专业的学生会有很多机会。

2. 每个学校的CCE(CareerCenter For Education)都会定期发布一些职位这也是那些有招聘需求公司首选的渠道。但是当你在CCE 上搜索的时候就会发现前面提到的第一点——发布职位的以周边公司为主。当然，求职也是可以直接在你心仪的公司的网页上进行在线申请的，但那样的话你就成了备选。也就是说，公司只有在无法通过学校CCE 的渠道招收到合适的人才的时候才会给你机会。所以千万不要有这种想法，“我去了好学校，瘦死的骆驼比马大。到了找工作的时候肯定优先我这种好学校的分数高的好学生!”

慧德留学建议准备去美国留学并工作的同学，做好吃苦的打算，平衡好心态，在美求职肯定不容易，但是积累的工作经验和人脉绝对是值得的，并且回国可以让你具备做海归的能力，太多学生出国，裸归真的不推荐。但是美国求职是不容易的，准备好自己的心态，做好不断失败的准备，但是一定要在每一次的经历中学到可以帮助到下一个经历的东西。