我想过做女生难，但没有想过做文科女生会这么难~
NO.01文科女生接受高等教育人数占比
根据国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》统计数据，接受高等教育的在校女生人数达2105万。其中普通本专科、成人本专科、研究生在校人数分别为1567.9万、392.3万、144.8万，占全部本专科、全部研究生在校人数比重分别为51.7%、58.7%、50.6%，女生占比人数都超过一半。
以研究生在校女生每年占比人数为例：
图片来源：国家统计局
从上图可以看出，从2011年开始基本保持每年数万人增长的趋势，而女研究生占比也基本维持在50%左右。这说明，我国高等教育女性已然占据了半壁江山，无论是在校和职场，妇女真正地顶起了半边天，然而女性就业难的现状仍然存在。
女性想要找到一份理想体面的工作需要突破层层壁垒。
NO.02文科女生求职现状
光明日报近日在微博上发表了时评#文科女生找工作为什么这么难#瞬间引发了网友热烈讨论。
根据大家的评论海盐姐总结了当下文科女生隐形的求职壁垒：
首先是可供文科女生选择的职业并不多，一般固定在教师、会计、护理、幼师等文史哲专业，而近年来，这些岗位也开始向男性开放。如下图文理兼招的职位减少，而只招理工类的职位增多，纯文职的增数过小，因此未来文科女生的求职处境将更加严峻。
一本招生专业数量文理分布年度趋势
图片来源：中国教育在线
其次，在求职过程中，很多岗位虽然并不限制“性别”，但在实际录取时更倾向于男生。以教师需求为例，近年来媒体屡屡提及教师岗位“阴盛阳衰”，男教师比例严重不足，再加上艺体改革，不少单位招聘明确要求男性教师任职。又如妇产科，妇产科男医生现在已是常态。
根据北京大学教育学院公布的数据，2020年大部分文科生都是灵活就业，公务员、事业单位占比只有4.28%，继续深造和本专业就业的各占11.14%和15.36%。
灵活就业意味着将跟其他专业一同竞争，而求职市场里理工类岗位远多余文科类，因此，竞争更为激烈，文科女生面临的风险更大。
图片来源：北京大学教育学院
因此，在这种严峻形势下，文科女生想要找到一份理想的工作需要克服相当大的困难。
NO.03文科女生就业难的可能性原因
文科女生求职难的现象一直存在，只不过近年来经济下行的趋势加剧了这种状况，而造成这种现状的因素有以下几点：
从社会层面来说：
国内人才市场的需求。我国处于产业转型升级的关键期，各个新兴的朝阳行业如互联网、信息技术等对理工类人才的需求巨大，而各行业整体对文科类需求相对固定。以《2021年高校毕业生就业报告》中21年应届毕业生最想就业的职位为例，其中纯文科除行政、文秘外基本都是文理兼具，或者纯技术性工种。
传统观念。
“重男轻女”的传统思想以及性别歧视的偏见，虽然我国倡导“男女平等”许多年，但传统思想根深蒂固，在实际生活中难免带有对女性的职业歧视。当然当下社会多元化，更包容，女性拥有自我实现的机会，社会地位更高。
从个人层面来说：
大部分文科女生求职期望过高，倾向于选择稳定、高薪的企业、事业单位。这不仅是文科女生的求职弯路、更是众多毕业生的求职现状。对自身能力和职位匹配度认知存在偏差，因此在实际就业中容易造成“眼高手低”的情况。
文科女生就业难背后反映的是整体女性困境。其实不仅仅是文科女生，理工科女生也面临同样境遇，女性证明自己似乎需要付出更多的努力，但就业难的根本原因还在于国内外经济形势不景气。客观的经济环境决定了对人才的需求处于相对饱和的状态，而每年毕业生逐步增加，“就业难”是所有人将面临的客观现实。
除了以上这些你认为文科女生还容易碰上哪些求职困难呢？（图文来源于网络，侵删）
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