到底需不需要为临时工缴纳社保？今天带大家一起来看一下几种情况和法律依据！做到心中有数！
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中央发布的《深化党和国家机构改革方案》引起了广泛关注。第四十六条为提高社会保险资金征管效率，税务机关应当统一征收基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费引起了强烈讨论。
社会保障由税务机关统一征收，社会保障支付的检查更加严格，那么临时工呢？临时工也必须为他们支付社会保障吗？接下来，税务明星会带你去看看。
临时招聘的工人与正式工人相比。临时工暂时在单位工作。一般来说，工作期限不超过一年，可能会延长到期，但双方应达成共识。临时工主要有以下情况：
第一种情况：双方有实际的雇佣关系。
所谓就业或就业关系，一般是指所有连续的服务关系，提供服务的员工或员工的主要收入或大部分收入来自企业。
临时工与企业有实际雇佣关系的，签订劳动合同，参加单位考勤，服从单位规章制度管理。临时工和正式员工一样，应享受同等待遇。企业需要按照工资薪金向临时工支付报酬，并帮助临时工扣缴社会保障和个人所得税。
例如，公司清洁、保安人员，虽然岗位人员变化很大，但如果公司通常固定岗位，员工参加单位考勤，服从单位规章制度管理，那么这种情况属于实际就业关系和一定的连续性，应根据工资处理，需要支付社会保障，当然，如果员工已经支付了其他单位，不需要重复支付。
政策依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每纳税年度向企业或者员工支付的所有现金或者非现金劳动报酬，应当作为工资，税前扣除。企业聘用季节性工人、临时工、实习生、退休人员和接受外部劳务派遣的员工，也属于企业或员工的范畴。
第二种情况：临时工提供服务，没有实际的就业关系。
如果临时工与企业没有实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只提供偶尔或依次提供的劳动，则应按劳动费处理。如企业办公室等房屋装修、油漆工、搬运货物临时搬运工，企业一般不设置这些岗位，员工不提供连续服务，这些员工提供劳动需要到税务局开具劳动发票，企业有劳动发票，个人所得税按劳动报酬收入计算。
虽然劳动力成本也是劳动力成本，但它与工资和工资是分开的。劳动力成本的金额不作为福利费、职工教育资金和工会资金的基础。接受劳动力的企业不需要为提供劳动力的人提供社会保障。
政策依据：《社会保险法》第六十条第二款未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第三种情况：劳务派遣员工。
劳务派遣员工缴纳社保的关键取决于劳务派遣单位与用人单位如何签订劳务派遣合同。如果合同约定用人单位直接向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位向被派遣员工支付工资并缴纳社保，那么在这种情况下，用人单位与被派遣员工没有实际的就业关系，也不需要承担社保。被派遣员工在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位可以协助。劳务派遣单位主要承担工伤保险责任，可以与用人单位协商赔偿事项。
政策依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以及违反协议的责任。
第四种情况：退休人员返聘。
退休者的返聘分为两类：
1.在转任过程中所获得的收入，按照“工资。薪金所得”缴纳个人所得税。
2.非全时收入，按"劳务报酬"所得个人所得税。
到了法定退休年龄以后，累计缴费已经到了国家规定的年限，退休以后再工作是不用再缴纳社保了。因此，不管是按“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业不必再考虑为退休人员的返聘缴费。
政策依据：《社会保险法》第二十七条规定：“参加基本医疗保险的个人，到了法定退休年龄时，达到国家规定的累计缴费年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定，享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，缴费至国家规定年限。”
上述临时工的几种情形您都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！
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