常德市召开劳动人事争议裁审衔接工作会议

为进一步加强“一裁两审”的工作衔接，统一裁审标准和尺度，完善常德市劳动争议矛盾纠纷多元化解机制，构建和谐劳动关系，11月5日，常德市人社局、常德市仲裁院与常德市中级人民法院联合召开2021年度常德市劳动人事争议裁审衔接工作会议。市中级法院党组副书记、副院长饶南丙、市人社局党组书记、局长马业文出席会议并讲话，市人社局党组成员、工会主席夏吉军主持会议。

会上，市仲裁院院长曾召盛报告了2021年仲裁工作及裁审衔接情况，市中院副院长孙权新以《统筹疫情防控和经济社会发展 助推构建和谐劳动关系》为题，深入分析了疫情防控常态下如何化解劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系，市中院民一庭庭长蒋晓玲就裁审衔接劳动争议疑难问题进行了深入分析和解答，与会人员就裁审衔接工作开展了座谈交流。

饶南丙指出，召开此次裁审衔接工作会议非常及时，也非常必要，对推动常德裁审衔接工作迈上新台阶具有重要意义，对构建和谐劳动关系，促进常德经济社会发展具有深远影响。要提高政治站位，充分认识新形势下裁审衔接工作的重要作用，一是更好地保障和改善民生，二是更好地维护和谐稳定，三是更好地促进经济发展，四是更好地提升裁审公信，五是更好地推动诉源治理，六是更好地实现与时俱进。要从理念与思路衔接、裁审前端衔接、受理范围衔接、法律适用衔接、裁审程序衔接、裁审后端衔接等角度准确把握劳动争议转型期裁审衔接的基本内涵。饶南丙强调，“沟通是最好的润滑剂，联动是最好的金钥匙”，做好裁审衔接工作，应重点采取组织联网、制度联建、信息联享、素质联提、指导联手、改革联动等“六联”的措施，做到联动无门槛、沟通无距离、维权无死角，全力确保良性互动中裁审衔接的质量和效能，为深入实施“三高四新”战略、建设现代化新常德提供更加坚强有力的司法保障和服务。

马业文强调，一是要提高政治站位、统一思想，充分认识裁审衔接工作的重要意义。裁审衔接工作是落实上级部署的实际举措，是劳动争议处理的内在需求，是回应社会关切的民生实事。二是要立足现实，服务大局，准确把握裁审衔接工作的特点和要求。要聚焦和谐目标，协调公正与发展的价值关系；要增进法律权威，协调仲裁与诉讼的制度优劣；要服务社会发展，协调法律与政策的逻辑联系；要减轻群众诉累，协调公平与效率的内在机制。三是要强化机制，紧密配合，继续将裁审衔接工作引向深入。要巩固成果，出台裁审标准；要紧密衔接，形成常态机制；要持久推进，促进体系互融；要联合培训，提升专业水平。

会上，裁审双方就审理劳动争议案件的疑难问题达成共识，并印发《2021年裁审衔接劳动争议疑难问题解答》，各区县（市）人民法院与劳动人事争议仲裁院就裁审衔接相关工作提出意见建议。

据介绍，今年1-10月，全市累计处理各类劳动人事争议2003件（案外处理案件763件），涉及劳动者2438人，涉案金额8709万元，立案处理案件数量同比增长30%以上；案件当期结案率90.1%，调解成功率81.3%，办案终结率72.24%。

市中院、市总工会、市仲裁院有关负责同志，各县区市法院分管院领导、民庭庭长及人社局、仲裁院相关负责人等60余人参加会议。（记者：郝锦龙）