严惩体检代检行为，不仅是保证用人单位的基本利益，也是保证公众的基本利益。
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文/谢晓刚（职员） 编辑 徐秋颖 校对 赵琳
考试作弊找个“枪手”替考不新鲜，而如今找工作体检也有了“枪手”。据媒体报道，在利益驱使之下，国内存在违法代替体检的黑产链条——一些人员违规在社交平台发布“代检”推广信息，代检一次费用少则一到两千元，多则上万元，宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业单位公务员体检等。
从报道可知，只要付费后，这些平台就会安排“枪手”代替前往医院、疾控中心完成代检。在代检需求者中，有的是乙肝病毒感染者，因用人企业违规强制体检，而不得已找人代替入职体检；也有身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍公共卫生疾病的求职者，想要从事外卖、食品、餐饮、文娱等行业，因而找“枪手”代检办理健康证。
体检这件事儿，犯得着请枪手“代检”吗？事实上，对于那些入职者或者从事对健康状况有着明确要求的群体来说，找“枪手”抽血、验尿代检似乎值得一试，因为一份“漂亮”的体检报告，起码不会让到手的工作“不翼而飞”。
但代检体检最可怕的地方在于，一些人在明知患有传染疾病的情况下，故意隐瞒相关的信息，通过代检的方式顺利入职或者从事有着健康禁忌的行业。这无异于给不知情的公众埋下感染疾病的隐患。从这个角度来看，请“枪手”代检的危害性无异于“谋财害命”。
事实上，我国劳动法明确规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效合同。这意味着，如果体检找“枪手”的行为一经发现，求职者就可能被用人单位无责辞退，造成严重后果者还将被追究法律责任。如此看来，健康证明造假有风险，且隐藏的代价也不低，不仅可能失去工作，甚至于信用“破产”，最终得不偿失。
因此，严惩体检代检行为，不仅是保证用人单位的基本利益，也是保证公众的基本利益，更关乎诚信道德，为法治文明所不容。基于此，打击代检要从弥补体检环节和流程中的漏洞、加强对医院的管理和监督入手，让试图“张冠李戴”者失去操作空间。
此外，还须在体检规则与监管等层面认真反思，在消除就业歧视、优化求职环境上见成效。只有双管齐下、多措并举，才能杜绝体检“枪手”现象，维护健康、正常的就业秩序。
值班编辑 吾彦祖 康嘻嘻
本文部分内容首发自新京报公号“新京报评论”
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