随着互联网的快速发展，为了解决企业与求职者沟通的效率，招聘行业探索出了这么几条招聘思路。一是通过熟人、同事等社交关系，吸引求职者来面试；二是通过拉勾网、猎聘网等平台，搭建起企业与求职者之间的沟通桥梁。
通过身边朋友找工作的经历来看，除了公司内推之外，线上招聘大多使用Boss直聘，Boss直聘基于大数据算法，通过你的需求和能力筛选最适合你的公司，提高整个招聘效率。
有时候我们只是想问问上班时间安排和薪资待遇等问题，hr却没有当面回答，而是提出加微信聊，这是怎么回事呢，很多应聘者表示难以理解，不过是几个基本问题，难道在平台上回复会带来不便吗？
有的人认为专业的事交给专业的工具比较好，直接在Boss直聘上沟通方便省事，何必舍近求远呢。
大家也不用对这个问题持太多的不解，其实面试官主动添加你的微信，说明你的简历是合格的，基本可以满足他们的岗位需求，你面试通过的几率比较大。
接下来，我们再来分析一下hr为什么喜欢加微信聊呢？
1.hr是有考核的，她们的工作非常繁忙，因此，如果你的简历达不到她们的要求，那就只会得到“已读不回”的通知，更别说去添加你的微信聊天了。所以说，当hr主动添加你的微信时，不要回复“不喜欢加微信，在平台上聊更方便”之类的话，这是极其不礼貌的行为，如果将来你应聘成功了，面对hr也会比较尴尬。hr肯花时间在你身上，说明他们在看了你的简历之后，愿意给你一次面试的机会。
2.Boss直聘功利属性比较强，而微信是社交属性比较强的软件，当hr把聊天环境从招聘软件移到社交软件上，说明她希望为彼此创造一个更加开放的环境，这个时候hr的沟通意愿也比较强烈，你可以趁着这个时候多咨询一下该岗位的相关情况。
3.hr想要做一定的背景调查，通过你的朋友圈了解你之前公司是否与你简历上一致，从你的朋友圈动态，也大致能判断出你的性格，属于开朗外向型，还是腼腆内向型。
4.优秀的候选人，都是业内资源。有时候你现在不适合这个岗位，但是一两年之后，等你有了工作经验，或者是公司又推出了其他岗位，那么这个时候hr就可以直接在微信上找到你了。
那么我们应该怎么回答呢？
基于以上的分析，我们肯定不能拒绝hr，因为这并不礼貌，还可能因此错过面试机会。
比如我们可以说，我可以先记下您的微信号，等我回去之后再添加您的微信，这样也不会浪费您的时间。
这样你就有充足的时间去整理你的朋友圈了，把那些丧动态关闭掉。
当然有些hr可能仅仅是为了完成KPT，而去面试求职者，所以我们也要理性分析。
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谈职论业，每一位打工人都值得被关心
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