千万别签！医院的第三方派遣合同无法转正？

近期不少朋友来询问小编，“有些医院存在第三方派遣合同岗位招聘，我该不该去报呢？”确实，医院有些岗位聘用后并非与医院签订合同，而是和第三方签订劳动合同，这样的合同形式，享受医院劳务派遣待遇。那这种合同到底该不该签呢？小编带你分析这种情况。

为何医院会越来越多劳务派遣？

众所周知，我国现今是社会主义市场经济，既然是市场经济，那么医院和学校就可以按照市场配置资源，就是说按照市场的理论，医院和学校作为一种资源（资产），应该盈利。

反过来一旦涉及到要盈利，自己得有人事和财务自主权（自负盈亏），说通俗一点，学校和医院要在市场竞争中做大做强，得自己选人用人。但是不少公立医院属于事业单位，政府卡住选人的规格，因为只能通过劳务派遣，那么这样合同下的员工，工资怎么来？只能通过你是否盈利这个标准才能衡量。

劳务派遣是医院直接招聘的，合同是个人和劳务派遣公司签订，从劳务关系上看是劳务公司派遣到医院工作，但很多市里面所有医院是同一个劳务派遣公司（挂在市人力资源中心等等）。很多三甲医院现在是没有合同工的，只有在编的和劳务派遣。

劳务派遣优劣势在哪儿？

首先谈谈大型医院劳务派遣工的优势。

第一，降低就业门槛，增加就业机会，进入大医院。

不少大型公立医院的劳务派遣工的就业门槛往往低于编制岗位，这也给了不少可以增进大医院医疗经验的机会。

第二，可以根据需求，优化自己的社会福利。

第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等，均由用人单位全额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳，并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。

其次，看完劣势，才要慎重考虑是否签订。

第一，劳动合同时间不长，出现纠纷，维权困难。

劳动合同时间不长就意味着，中年危机发生的几率是很大的。被派遣员工在工作过程中发生的事故与纠纷，往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。

第二，工资以外的福利很难保证。

法律规定劳务派遣员工要与正式员工同工同酬，但实际往往并非如此。用工单位与劳务派遣公司的合作，一个主要目的就是降低企业的用工成本，如果实行同工同酬，那么就无法降低成本。

因此，劳务派遣员工与正式员工，在工资薪金和福利待遇方面往往有较大差异。

第三，转正机会不多。因为不少劳务派遣很难进入正式工，但也不排除，你可以通过编制考试寻求转正机会。

有能力，一定要选择医院编制岗位

医疗和教育这种基础民生领域，基本不会取编，取消编制只会加剧不公平现象。而且医院编制其实就是计划经济的产物。有了编制，你就相当于你是和国家签订了协议。你的人事关系是走人事局的。医院增加编制很难，要减少编制更难。每年医院公招岗位都很多，而且有些地区一年不止一次，如果可以，一定要抓住机会，考编多重要，了解更多。