匿名提问：
我在西部省份，是一个小单位的副职，其实也只有我这一个副职，一把对我越来越过分了。他原来确实在关键时候帮过我，但现在我都成为单位副职了，他拿我还是像普通员工对待，随时都喊我去加班，加班加点都干不完，反而很多中干和员工却很清闲，动不动就当着职工的面骂我！只要是骂人，总是拿我开始，杀鸡给猴看！
我每天都要挨骂几次，没有一个职工拿我当回事的！
就算是恩人也不能天天这样啊，都五年了！
我也不年轻了，40出头了。孩子都快上初中了，现在每天都没办法陪伴孩子，工作压力、精神压力都很大，我现在不仅大把大把的掉头发，我还去看过医生，是抑郁症！
我想放弃领导岗了，但是自己这么辛苦拼来的，又要放弃，我很舍不得。但是再这样下去，我觉得会出大问题，老A求您赶紧开导开导我吧。
老A作答：
人呐，一旦钻到死牛角尖里，越钻越糊涂！你就是这样的。
功利得、客观得来看，你即便仍然把他当菩萨一样供着，他大概率也没本事再让你晋升一步。换句话说，他对你的利用价值，已经到头了。
咱们不忘旧恩，工作上鼎力支持，是厚道的做法。但这个一把手不识抬举的变本加厉，把你这个厚道人折磨成这般惨状，我建议你不妨用激烈的方式对抗，让自己尽快从坐稳了奴隶、习惯了被欺压的状态中走出来。
有时，人性就是这么卑劣，你无声忍让，只能换来他人更上前一步的践踏。一旦你反手给他一耳光，他才会暴怒之后悄悄反思：我是不是真的做过火了！
不要怕，按照我的建议操作，在操作过程中，遇到难题、或不好承受的现状，你可以来星球内交流。
建议：
一、请病假。按照请假流程、规矩来请。他不同意？你可以借机表明这些年委屈，痛斥他践踏你尊严、侮辱你人格的种种做法。您是我的恩人，我已经报答完了。希望以后大家相互尊重，不然我我去找组织上申请调离。我身体有问题，你不同意我请假，我会去找组织上请假。
二、请假回来后，他安排过分过量的工作，你只签发给分管部门，让他们来做。如果他非让你亲自操刀？你就说看电脑就眩晕，操刀不了了。只能把关，不能亲自操刀，要业务部门是干什么吃的？我身体本来就有问题，我总不能把命丢在这里吧！以后该业务部门亲自牵头、操刀的，请不要来找我。
三、他批评你任何，你都可以不接受，你都可以请他：了解清楚了再发言，不能不分青红皂白。如果他又上升到人格的侮辱，人身上的攻击，你一定得学着拍案而起：请就事论事，如果你要骂人的话，我立即录音，我去找大書记评评理。没素质！
总之，你要记住：你是一个人！当年，你为了进步可以吞下任何委屈。你也可以一点都不吞！
换做他人遇到这种问题，我不会建议这样强烈甚至过激的反抗，但你不同，你有抑郁症，在处理和一把的问题时，应秉承这个原则：怎么舒坦怎么来！
你舒坦得对抗两三个月后，你会发现：好像没有一点后果！他反而对你尊重客气起来了！
本就如此，能有什么后果呢？大不了他去组织那告状，组织把你调离，换个单位？求之不得呢！
再说，他告状，你也可以去，下周一就可以去。
不要怕！人和人的交往、尊重的边界，都是在这种撕扯、争斗中确定出来的！你得认清这个事实。
渐渐得你会发现，当老好人时，窝囊得都快死掉了。不得不露出獠牙来，这个世界好像都望你生畏、退而却步了！
不信，你试试！
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