整理：乡村白大褂 来源：广西壮族自治区卫生健康委员会
导语
创新引人留人政策机制建设，狠抓落实不断夯实医疗人才基础
11月24日，广西省卫健委发布《贵港市：创新引人留人政策机制建设 狠抓落实夯实医疗人才基础》一文，以脱贫攻坚问题整改与解决当前面临的基层医疗卫生事业发展难点工作相结合，以问题整改促基层卫生事业发展，创新引人留人政策机制建设，狠抓落实不断夯实医疗人才基础。
(图源：广西卫健委）
划重点
01
保障村医收入，最高4100元/月
贵港市主动认领“基层医疗人才不足”和“村医老龄化严重，政府办村卫生室村医生待遇低”2个整改问题，以脱贫攻坚问题整改促基层卫生事业发展，不断夯实基层医疗人才工作。同时将相关整改工作纳入扶贫领域作风问题重点督办，严肃问责机制，督促县（市、区）狠抓落实。
截至6月底，各县（市、区）均已出台了细化方案，明确了乡村医生聘用范围、聘用的资格和条件、身份、待遇、培训、考核、退出机制、乡村一体化管理等细则；明确乡村医生的岗位收入由基本工资（财政补助）和绩效工资两部分组成， 按照所在行政村的村（居）民委员会副主任标准给每个乡村医生核拨基本工资补助经费和各项保险补助经费，依法为乡村医生缴纳五险 ；明确所需经费来源纳入财政年度预算，足额安排。
目前全市已投入专项资金1122.5万元，三区已完成753名村医招聘进岗（桂平市、平南县紧密开展招聘考试等工作中）， 进岗后村医待遇从原来1800-2200元/月提高到目前的3700-4100元/月。
划重点
02
推动村医身份转变，设立岗位津贴
根据脱贫攻坚发现存在基层人才薄弱、引人留人难的问题，2019年底，贵港市制定出台了《贵港市乡村医生乡聘村用工作实施方案》，方案规范了乡村医生配置和准入，明确乡村医生职责，推动乡村医生身份转变，强化乡村医生管理培训指导。
2020年通过深入调研和广泛的征求意见，目前已经形成《贵港市关于进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设的若干措施》，并呈市政府报市委，审议后即可印发实施，措施明确加强市县财政支持力度，解决基层医疗机构在编人员基本工资保障、设立全科医生岗位津贴、高层次紧缺人才给予一次性专项补贴等若干措施，为进一步夯实基层医疗人才提供引人留人坚实政策保障。
此外，全市通过订单定向医学生培养、全科医生转岗培训、订单村医培养、对外交流引才等多种措施，不断加强基层医疗卫生人才队伍建设。据不完全统计，截至10月底，全市县级及以下医疗机构共招录医疗卫生技术人才1337人，较上年度增长了30.16%；全市共有注册全科医生683名，每万人口拥有全科医生数1.55人，实现了每个乡镇卫生院拥有1-2名全科医生的阶段性目标，大大夯实了基层医疗人才队伍基础。
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