现实的职场中，那些只懂得傻傻努力的人，从来都不清楚领导重用下属的标准，工作是做得最多的人，业绩也是团队中最好的人，可却是最不受领导待见的下属，主要原因还是下属傻傻努力造成的;虽然说努力工作没有啥问题，也能够获得领导的认可，但这却不是领导用人的标准;每个领导在提拔下属和重用下属时，往往都会有自己的标准，并不是只有简单的努力，最重要的原因还是得到领导的青睐。再看看那些得不到领导青睐的人，即便是在公司里有一定的业绩，也不会成为领导认可的人。
公司里新来的王总，已经接手新团队两个多月了，王总就是一个只知道傻傻努力的人，虽然只是想着为公司创造业绩，却不明白有很多事情已经得罪高层领导了;王总刚刚加入公司时，下面的几个老人及其的不听话，甚至是主动与他对着干，没想到仅仅几天时间，王总就弄离职了两个老同事，在高层领导看来，这是非常生气的事情，团队有问题可以改进，但是不能拆散别人的团队，这是行走职场的大忌，毕竟这种做事风格会触碰到原有的利益模式;后来几个月王总为了业绩，也是主动向其他部门抢事情，结果也是遭到了其他部门负责人的围剿。
如果大家像王总一样，只懂得傻傻的努力工作，给领导一些看似合理的建议，目的也是为了公司的业绩着想，但肯定会触碰到原有的利益团队，在这种情况下肯定会被领导排挤;年轻人行走职场要明白，自己能不能在公司里顺利的晋升，与领导对自己的态度有很大的关系，领导不是看的你对公司有多大的贡献，而下属能不能取得领导的信任;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要弄明白的三点，来帮助大家顺利的升职加薪，想要学习的朋友们，赶紧跟随你小编一起来看看吧!
一、工作能力出众的下属，容易被领导忌惮
有些年轻人为了尽快升职加薪，拼命的将工作做好，为了表现自己，也喜欢在领导身边秀一下自己的能力，自认为通过这种方式，能够换来领导的认可，可是这种处处暴露光芒的行为，只会让领导忌惮;尤其是将本职工作做的完美的下属，都会被领导处处针对;由于基层员工的工作日报，都会由公司统一存放，一旦被高层领导看到，领导的位置就会发生危险;毕竟领导不希望高层发现基层有人才，这种下属的结局就是处处被领导打压。
二、主动与敌人合作的下属
明明是竞争对手，却有些同事还要忍耐与同事合作，这种下属也不被领导喜欢;为了自己目标，放弃眼前的不愉快，主动和同事一起工作，在聪明人看来这不是大度的表现，而是这些人有长远的眼光，他们不会计较眼前的得失;这种下属即便不满意领导的各种安排，也不会在表面表现出来，他们的目标也有可能趁机取代领导，领导对这种有心思的下属，肯定是有各种针对的方法，来保证自己位置的稳定。
三、高调拓展人际关系的下属
有不少的职场朋友，在公司里做事从来不喜欢拒绝别人，除非是过于繁杂的事情，在这些同事看来，同事互相帮助是正常的事情，除了收获好的人缘，还能让自己的工作顺利，一旦下属的人缘公认的好，就会给领导产生危险;公司里那些口碑好的人，绝对是人人称赞的对象，这种事情也会让高层听到;尤其是公司里的高层，最喜欢提拔这种基层人员了，领导们为了自己的位置稳固，肯定会用各种办法将下属雪藏，甚至是各种针对性的打压。
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