你好，我是陶然，一个小人物，一个跨界创业者，欢迎在乱象重生的信息中点开我的文章。
本文约1900字，4分钟即可完成阅读。今天聊聊职场，下面是在下的一些观点，欢迎指正。
01
职场的本质就是利益交换的场所
职场和菜市场差不多，都属于价值交换的场所，不是放飞自我的地方，更不是谈朋友谈感情的地方。
你通过出售你的价值，交换获取对应的利益，也就是工资。
职场就是个赚钱的场所，你和同事有共同利益时是团队伙伴，当利益冲突时就变成竞争对手，但最终的目标很一致，都是为了权力和金钱。
公司的本质就是商业交易，职场就是利益交换的场所，不应该掺杂任何个人的情感。
更夸张的说，职场不是你寻找尊严的地方，越是可以找到尊严的职场，它能给你带来的薪酬往往越低。
职场就是你付出时间、精力为某些人工作，某些人给你付工资，这纯粹就是个利益交换的场所。
02
职场迷惑的假象
很多读者刚看到“职场的本质就是利益交换的场所”这句话的时候，就觉得我们很势利太现实，但这恰恰说明你还是职场新人，并没有看透看清职场的本质。
在职场上只有长期的利益关系，没有长期的朋友关系！
有的读者肯定会反驳不认同我们的观点，有人说职场里也有感情的，他在工作的时候认识了很多朋友。 确实有这样的情况发生，也确实有很多人在职场中交到了朋友。
但这仅仅是因为，你们之间有着共同的利益，没有任何利益的冲突。
如果某天你们之间产生利益冲突，你们开始竞争同一个岗位，开始争夺同一个大客户，一旦你触犯到对方的利益，他就会明里暗里开始攻击你，这时你们之前所谓的朋友关系就会瞬间被打破。
所以在职场中，很难抛开利益先谈感情。
有血缘关系的亲人，也会因为利益而产生矛盾，更何况是没有任何血缘关系的同事呢？
所以别再说，我这么相信她，她竟然背后来这手；我把她当朋友，她竟然做出这样的事情。当人与人产生利益冲突的时候，所谓的友情便不存在了。
要想朋友关系稳固，那就不要扯上利益。
03
为什么会有利益冲突？
任何一个企业或者组织，它的资源都不是无限的，你占据了有限的资源，别人就要失去资源，这时一些人想要独占资源，那么就衍生出了勾心斗角，就有了利益冲突。
04
只讲利益不讲感情
这未免也太势利了，但事实就是这样，凡是职场这座金字塔的顶层设计者，越明白这个道理。只有底层的劳动者才渴望感情。
职场遵循的是利益交换的原则，但这种原则你又不能光明正大的表现出来，这会让人觉得你太势利，接着就会被一帮“正义拥护者”打压、边缘化！所以你得学着“伪善”。
一个真正的职场高手，必定是双面人，心里藏着利益，表面却又一副公平道义。这就是“伪善”！
矛盾在于，我们不能推崇伪善，但又不能忽略伪善的真实存在和伪善的必要性。
你记住凡是涉及资源利益的交换均是在桌子下面，表面你看到的是公司条条框框的规则制度。
05
与你交好，只因你的权力
当你在职的时候，手上有着公司资源分配的权力，那么就会有很多人对你巴结奉承，只是为了获得你的权力资源，让自己工作更好，但当你离职换岗没有任何价值，自然就会爱答不理。
所以很多同事在公司时和你称兄道弟，但在你离职后，突然就不联系了，这就说得通了。与你交好，与你无关，只因你的权力。
06
比你周边的同事更有价值
只要你能独占创造性的价值，也就是说别人无法取代你，那么你才能进入整个利益交换的生态链中，因为你的价值可以转化为你领导的利益。
既然是利益交换，那就有买方和卖方，你的领导就是买方，买方在花任何一分钱的时候，都会计算这笔钱花的是否划算？
真正的职场高手会先让自己有价值，这样才能够让领导有兴趣和自己进行利益的交换。
07
和领导谈升职加薪前先创造价值
职场高手会先研究自己的老板需要什么，他们最想要获得的利益是什么，然后主动出击，让自己具备这种价值。
接下来利益的交换就会在潜移默化中完成，最后剩底层的你一人在静静地迷茫。
所以真正的职场高手，永远都不会等着领导的恩赐，他们会主动创造价值去做利益交换。
08
没有交易价值的人永远在底层
每个参与利益交换的人心里都会有座金字塔，从上到下，依次对身边的人做了排序。
有的人可以给他带来权力，比如他的领导，这一类人自然就放在最顶层。
有的人可以带给他金钱或者别的利益，这些人放在中间。 还有一部分是自己的下属，或者没有任何价值的人，就放在最底层。
09
总结
总结： 在职场中生存，不要想着放飞自我，与人交心，学会伪善，不要过于把真感情投入到职场，情感对于职场竞争太脆弱了，否则终有一天你也会抱怨“她怎么是这样的人啊，我平时都把她当朋友的”。
你唯一要做的就是，让自己对公司对领导对同事更有价值，这样你才有资格成为利益交换的一方，甚至是站到利益交换的最顶层制定职场规则。否则你就只能做那个被忽视的迷茫者，一直留在最底层。
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