如何提高员工忠诚度？没有“薪”，一切都是空谈！

在工作中，工资的高低一定会影响员工的忠诚度。

当时我毕业后进了一家公司。我的邻座也是我们小组的一个同事，他比我先一年进到公司。

我刚去就碰上了公司内部制度的调整，在考勤这方面更加严格了，开始采用到点打卡，而不再用钉钉自主打卡的方式。只要有人迟到，将会扣奖金。而与此同时，原本是每天25块钱的餐补，现在变成了每天30块钱。

其实也就是说考勤变严格了，但是我们的餐补也每天增加了5块钱，一个月也就可以增加100左右。

但是我这位同事好像听错了，他以为是25块钱的餐补变成了需要加班到晚上21点以后才能有。于是当时气得他在朋友圈里吐槽这个制度，吐槽我们的公司。

后来我们俩聊微信，聊到这个话题，他问我说：“你难道没有看到吗？我们的餐补减少了。凭什么啊！”

我就很好奇，明明是增加了呀，于是我又重新看了一下文件，在确认自己正确，而他理解错了的时候告诉他。

他突然表示自己以前看错了，现在真的很开心。他又立刻发了一条朋友圈：

我对不起组织对不起领导，从今以后我一定好好工作，绝对不偷懒。

即使是这种每天几块钱的餐补也足以让一个员工感到生气或者怨恨。可见，只要一个公司能够为员工出更多的钱，那么员工肯定愿意在公司继续待下去。

一、钱多体现公司人性化

员工与公司签订劳动合同，从本质上来说就是一种交易行为，员工为公司创造价值，公司支付给员工相应的薪水。

每个员工上班都是为了挣钱养家糊口，为公司创造价值，实际上也不过是在为公司打工。正因为有了底层员工们的工作，老板才能够获得那么大的利润。

如果老板这个时候愿意站在员工的角度去考虑，愿意把自己的利润分出来给员工，那会让员工觉得很温暖。

任正非就说过一句话，要管理好人才，实际上就是给钱就够了。

只有薪水给到位了，员工才会更愿意在这家公司上班。

二、有薪水说明公司有前景

一家愿意出高工资的公司，说明它的前景还是比较好的，而一些小公司则会选择压榨员工的劳动力。

一个愿意给员工高薪水的公司，说明有钱有能力支付得起这个工资，公司目前的运作是正常的。员工在这里工作，不会担心自己的失业问题，公司有发展前景，员工能够让自己能力提高。

员工在选择公司的时候，也一定会选择一个朝阳行业，选择发展势头更猛的公司，而不会去选择那些没落的公司，所以能发出高薪水，员工的忠诚度也会更高。

老板要想让人员流动没那么快，与其画大饼给人文关怀，不如多给员工薪水。

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