没谈薪资没签合同 口头offer是否靠谱

通常来说，求职在面试时会先跟公司谈薪资待遇、工作岗位等内容，然后公司再决定是否发offer录用。读者李妍最近就收到“口头offer”，但她十分疑虑，自己既没有谈好薪资待遇，又没有录用通知书，仅仅是HR的口头通知，这样的公司真的能去么？

降薪求职

李妍今年34岁，家住袁家岗，目前在南岸茶园一家金融公司上班，年收入20万。按理说，李妍收入稳定，为何想要换工作？她解释说：“公司离家太远，没多余时间陪孩子，如果换一份离家近、稳定的工作，那更符合自己的职业规划。”

月初，李妍看到南岸一家木材公司在招聘，“公司名气大，经营业务广，还有国资控股，想来工作更稳定。”她说，该公司招聘资金专员，自己刚好符合条件，就投了简历，并提出了月薪最低1万2。

11月4日，李妍初试顺利通过。两天后，参加复试，这次是领导面谈，“奇怪的是，两次面试公司方都没谈到薪资待遇，我只提了每月不能低于1万2，但具体是多少双方没确定。”

即便如此，相比现在的薪资待遇，李妍也是在降薪求职。

口头offer

11月8日，李妍突然接到HR的口头通知：“你那边准备辞职吧，12月1日到公司报到！”李妍说，见过邮件通知入职、书面通知入职，但这种口头通知入职的还真不多见，比起公司的名气，通知流程略显草率。

李妍老公黄先生和她一样不解，“还没跟公司谈好薪资待遇，又没个书面录用通知，万一这边辞职了，这段时间里新工作有变故，损失谁来负责？”

李妍的担忧不无道理，因为她的朋友瑶瑶就曾遭遇过，“旧工作辞了，新工作突然发生变故，无法入职，留下自个干瞪眼。”

暂缓入职

收到HR的口头“offer”之后，李妍赶紧联系HR，“我在微信上问薪资是多少？福利奖金如何？能不能发个正式的录用通知？”她说，这样问也是想有个保障，即便公司变卦，自己也可以维权。

但HR却回答得很简单：“我们是正规大公司，不是小公司。”话语中带着对李妍的些许不屑。

昨天，记者联系上该公司，HR表示，考虑到书面offer需要走流程，耽误的时间比较久，所以公司一般都是口头“offer”，很少有书面通知。

“我和家人犹豫了两三天，最终决定新公司暂缓入职，这边的工作先不辞。”李妍担心，仅凭口头offer，万一出了岔子，两边工作都会丢。

口头offer是否靠谱？

柳承敏（男，28岁，UI设计师）：不靠谱，我就被坑过两次，都是很想去的公司，笔试一面二面都过了，说好第二天来公司和人事谈，结果第二天就说我做的测试题不行，期间我还把其他offer推了，得不偿失。

杨晓芳（女，27岁，会计）：连纸质offer都可能变卦，更别说口头的。我闺蜜上个月参加一个公司面试，发了书面offer，半个月后去入职，公司说裁员不要了，闺蜜还在苦苦维权。

胡强明（男，30岁，医药销售）：口头offer也分情况，一般大公司还是讲诚信，要是对方变卦，这种公司去了也没啥意思。一个规范的公司，书面offer是关键，他们没给你，或许也还在犹豫。

支招，如何应对口头offer？

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，一般情况下，正规的大公司放鸽子的可能性不大，如果放了鸽子，说明你还不是他们需要的人。求职者不应该纠结是不是口头offer，更应该关注自己是不是合适新的公司，然后再决定。

那么，如果接到口头offer心里没底该咋办？杨明安表示，先向公司表明求职态度，再让公司发一份书面的offer，邮件或者纸版文件，注意说话要礼貌诚恳。如果公司有诚意肯定会按你说的流程办，如果对方爽约，很可能对你有所犹豫。

都市热报-厢遇记者 郎建荣