面试成功但原公司坚决不放人，怎么办？四招教你快速离职！

离职一词，对于上班族来说应该都不陌生。而随着目前各个行业竞争巨大，很多人都已经习惯了所谓的“骑驴找马”式离职。毕竟，比起裸辞来说，更加的有保障。

然而，不知道大家有没有遇到过这种情况，那就是好不容易骑驴找马成功，新公司面试时工资和上班时间也都谈妥了，但原公司却坚决不放人，让人陷入了两难的进步。

那么，这种情况之下，如何才能让原公司快速放人呢？不妨试试这几个方法。

I、和气生财离职法，你好我好大家好

一般情况下，很多公司在面试时都会与求职者谈好一个入职日期。而据小胖的了解，这个日期大多都是20天到一个月左右的时间。

当然了，如果因为中间有些特殊情况发生，也可以与新公司继续谈一谈，然后将入职日期延长到2个月左右。再久的话，基本上工作也就黄了。

而在这期间，我们可以回到原公司，和自己的领导谈谈心，表明自己目前已经找好下家了，而且工资待遇方面都比目前要好得多。不光如此，新公司也更有发展前景。

这种时候，大部分领导都会理解并签字让你离职的，只不过在离职之前需要你教会另外一个人，让其来接替你的岗位和工作即可。

如此方法，可谓是和气生财型的离职法，能够做到你好我好大家好。毕竟，很多领导也都知道，大家出来打工为的不就是工资吗？你能够有更好的发展，他们也会支持的。

不过，在与领导谈的时候，一定要注意自己的用词和语气，而且要做到不时的夸自己的公司。不光如此，尽量的夸自己的领导，表示自己在这里学到了很多东西，也成长了，并且多谢领导们的栽培云云。

这样一来，大家都有台阶下，你得到了他们的离职批准，而领导们，也有了一定的面子。

II、温柔而不失体面法，以退为进

当然了，上面那种离职方法，在有些情况下其实并不实用。毕竟，有些领导故意搪塞，而且就是坚决不签字放人。

如此一来，随着入职新公司的时间越来越近，便会对你越不利。此时，小胖推荐第二个方法，那就是以退为进。

可以直接跟领导们坦白，新公司给自己涨了多少工资，如果你们执意不放人，我也不跳槽了，但是，一定要给我涨薪，而且涨的薪水，要求与新公司的待遇差不多。

这种时候，领导们会愿意给你一个涨薪的动作，但是最终的结果却不会涨太多。毕竟，他们还要考虑其它人的薪水，如果给你涨太多的话，其它人誓必也会利用这种招术来威胁加工资，这样便得不偿失了。

不过，如果他们确实是坚决不放人，但愿意给你加工资的话，小胖倒是觉得可以继续在原公司待下去。因为，出来打工都是为了工资，但念及旧情的话，公司让步加工资了，自己也不能做得太过火。

这一招，小胖之前见很多朋友用过。印象最深的一位，便是当年小胖公司的品质部同事老于。他便是请假出去面试一圈后，拿着新公司的offer直接拍到领导桌子上，然后两人进行谈判。

最终的结果，便是老于不光职位升了，更是加了2000块的工资。用他的话说，其实他当时根本就没想过离职，所有的一切，都是为了加工资而已。而如今职位还顺带着涨了，他已经完全满足了。

III、直属领导不放人，试试越级上诉

相信大家在离职时还遇到过一种情况，那就是自己的领导已经同意放人并签字了，但是离职书却迟迟没有签完字。一询问之下才得知，原来是上面某位领导那里卡住了。

或者说直属领导坚决不放人，并且回复你这就是上面的意思，他也不敢签字。这时候，小胖建议可以试试越级上诉，能够得到不错的效果。

其实，小胖当年就做过这种事情。当时打算离职后给自己两个月时间自学英语，因为当时我感觉到英语水平卡在了某个瓶颈之上了，而潜意识里告诉自己，只有用2个月时间全心全意的突破听说读写，我才有可能学会这门语言。

但是，任我嘴巴都说干了，直属领导还是不放人。因为，小胖当时是做产品结构评估的工作，而这个职位只有小胖一个人，一是短时间内找不到合适的人选，二是人家压根就不想你走。

于是乎，小胖便一级一级往上找，最终找到了总经理处。小胖一五一实的告诉了他自己的计划，并且告知自己的去意已决，你把我留下的意义已经不大了。

而就在总经理办公室内僵持了大概一上午的时间后，最终还是批了小胖的离职申请。用他的话来说，他知道留不住我，也知道公司给不了我想要的前景，但是希望我在离职内的一个月里面，教会另一位同事所有的工作。

很多人离职时只找了自己的上司，而有时候他们一句话就能将你敷衍过去，然后断了你的离职想法。其实，只要你是真心想要离职，而他们又坚决不放人的话，倒是可以试试这个越级上诉法，效果或许会比你意料中的好得多。

IV、公司坚决不放人，鱼死网破法

如果以上三个方法都试过了，但是公司方面都是油盐不进，那这个时候，小胖便推荐鱼死网破法。

所谓的鱼死网破，便是利用好《劳动法》，并且用它来维护自己的合法权益。在《劳动法》第三十一条里对离职有详细的描写：劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

这里的通知，其实是单方面的。也就是说，自你提交离职申请那天算起，三十天后便可以直接办理离职手续。不论是公司同意与否，他们都必须批准。

而如果他们执意不批，小胖建议你分下面几步走：

1、 在离职申请提交时，用手机将上面的日期拍照，并且保存好；

2、 提交之后，可以先发邮件给自己的领导，并且抄送给全部门，告知他们自己已经提交了离职申请，请安排人员来接替自己的岗位；

3、 大概一周之后，再将邮件继续往上抄送，最终要做的，是让公司所有领导都收到你的离职邮件以及离职日期，让他们成为知情人；

4、 在30日内，尽量试着一级一级往上找，并且每次和领导谈判时，都做好录音；

5、 30日限期到了之后，公司还是没有为你办理离职手续，这时便可以带着上述证据，直接跑劳动局，让他们出面帮你维权。

很多人都以为劳动局是站在公司的一方，其实，劳动局是唯一一个站在员工角度的部门。也就是说，他们的存在是为了维护员工的权利。

很多公司最怕的，便是劳动局的人出面询问和查探，这对公司是不利的。所以，如果你能提供离职申请书的照片以及邮件、录音作为证据，劳动局是会出面的。

而当劳动局出面之后，事情就变得简单很多了。公司方面会立即帮你办理离职手续，并且工资方面一分都不会拖欠你。

在这方面，小胖就曾经见过这种例子。当初的一位同事老杨，便是按照上面几步进行的操作，而当劳动局的人踏入公司的当天，离职申请便办理好了。

不光如此，劳动局的人还在后来的几天内派人来公司进行暗访查询到底有没有处理好。

鱼死网破这个方法，小胖一般情况下是不推荐的，毕竟，大家都在这一行打工，抬头不见低头见的，日后还需要原公司的人提供一些帮助等等，还是以和为贵好一些。

另外，其实不推荐这种方法的原因还有一个，那就是很多人去新公司转一圈以后，发现还是原来的公司要好，这种时候就可以继续回来上班。但如果双方关系搞僵了，能不能回来继续上班那就难说了。

但是，如果确实是公司在这方面做错了，影响了自己前途的发展，那也不能怪自己了。毕竟，我们出来上班都是为了工资，总不能因为领导的恶意搪塞以及给你画个大饼而不落实，让你继续在公司充当毫无意义的劳动力吧？

很多朋友对《劳动法》不了解，所以离职时如果遇到公司不批的情况，我们大多都忍气吞声了，其实这是不对的做法。

作为劳动者而言，《劳动法》确实是唯一一部完全向着劳动者的法律，而且是坚决站在我们这一边的。只要你按照流程和步骤，留好一些证据，这种时候劳动局都会要求公司强制执行的。

以上，便是小胖针对面试成功但公司不放人的一些离职方法，或许很多人根本用不到最后一个方法，但是，必须要让大家知道一些正常的操作途径和方法，万一哪天用到了呢？

那么，您在职场中有遇到过自己申请离职但公司领导坚决不放人的情况吗？这种情况之下您是如何处理的呢？欢迎一起在留言区讨论！

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