职场中，一些老板不重用有工作能力的人，这是为什么？
小编觉得虽然个人工作和业务能力有高有低，但是如果两人都能够胜任公司发展的话，工作能力强的也不一定会被重用，反而是那个用着更“顺手”的人能够重用，“顺手”就是职场情商的表现，其实也是一个综合性软实力。
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第一、在职场中什么样的人才是最有发展潜力的呢？第一是能力尚可；第二是情商很高；情商的表现形式更多的是职场各种关系的处理和各种场景下个人业绩的表现、对上级的态度等等，往往情商成了两个人是否被重用的区别性因素。
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第二、举个栗子，如果你作为领导，A能力很强，B能力尚可；但是A和B的基本水平都能够满足公司发展，B平时对你明显比A要尊重很多。相反，A常常恃才傲物，这种情况下，老板重用B的几率就很大了。
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第三、还有一种情况，有些人虽然工作能力强，但是不善言辞，不能在合适的场合表现出来自己的工作成果和能力，反而是被一些参与此项工作，但是没有突出付出的人拿走了功劳，这个时候领导并不知道内情啊，肯定重用的是肯于表现和懂得汇报技巧的人了。这个情况就是说，工作能力强，不代表展示出来的能力就强，能做能说才是王道。
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第四、还有一种情况，能力强的被作为副手或者干事的人，领导也知道你能力强，但是你的直接领导却是一个没你能力强的人来做。那么有几种可能，第一老板和你的领导关系好啊，老同事或者老关系了，那肯定你当小弟干活，领导做好领导就行了。另一种情况，被重用的虽然工作能力弱，但是公关和管理能力强，那么他就被重用了。
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第五、现在的职场，大部分工作能力强不被重用的原因主要两方面。一个是被重用的人和领导走得很近，知道怎么讨得领导欢心，混得开；另一方面就是裙带关系、老同事之类的、元老之类的，都是坐着高层，能力强的人在干事。
结语：不管是哪种原因，有能力的人在不被老板重视时都要从自身找原因，因为不管哪个老板都希望手下全是精兵强将，是能独当一面的人，但个性太强的人即使能力再强也不为人所喜，所以不张扬不浮夸，低调做人，全力做事的人才能成为职场宠儿，冷遇久了人才也会变庸才，被老板重用了庸才也会成人才。
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