信息来源：自然资源报 土地观察 作者：杜新波 原题：“两统一”职责下的自然资源人才队伍整合
在自然资源管理“两统一”改革背景下，各自独立、分割的人才规划就面临着新的挑战和问题，主要表现为人才规划范围不统一，例如：国土资源人才规划的基数为49 万人，规划目标是63 万人，人才范围主要在国土资源系统和地勘行业；海洋人才规划的基数为200万人，规划目标是400 万人，人才范围包括全部涉海人才，远远超过海洋系统人才规模；测绘人才规划主要对测绘行业40 万人力资源进行规划，人才主体是行业企业人才；林业人才规划主要对林业90 万人力资源进行规划，包括林业管理人才，也涉及林业产业人才等。同时，现行各人才队伍分类和人才工程计划都是根据原部门“ 三定方案”和业务确定的，现有的人才规划显然无法与自然资源部新职能体系匹配，亟须整合、调整与创新。因此，当前应加快启动新时代自然资源人才战略和中长期人才规划研究编制工作，重点应突出这几个方面：
推进自然资源人才战略整合
总体以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央关于生态文明建设和人才工作重要思想，以推进自然资源管理工作系统性、整体性、重构性变革为重点，统筹自然资源系统（国土、测绘、海洋、林草）、地质勘查行业、测绘行业和自然资源相关高校和职业院校人才工作，致力于为自然资源事业科学发展培育、聚集规模和能力素质相匹配的、高绩效的可持续人才队伍，全力构建人人皆可成才、人人尽展其才的环境和平台，最大限度地为生态文明建设提供人才保障和智力支持。
推进自然资源人才队伍分类重构
按照自然资源部新“三定方案”，对现有的人才队伍进行重构性分类，重点突出自然资源管理“两统一”职责下的关键性人才队伍整合建设。
具体来说，当前重点应突出对3 支人才队伍“ 统一”重构，即加强统一的空间规划人才队伍建设，重点将从事主体功能区规划、生态环境保护规划、城乡规划、国土规划、土地规划、海洋功能区划的人才队伍进行重构；加强统一的自然资源调查监测队伍建设，重点将从事土地资源、地理国情、水资源、林草资源等调查监测人才队伍进行重构；加强统一的整治修复人才队伍建设，重点对矿山环境治理、土地整治、水生态治理、生态修复等人才队伍整合，按照山水林田湖草系统治理模式打造人才队伍。
优先支持3 支人才队伍建设，即优先支持自然资源资产管理服务人才队伍建设，强化自然资源确权登记、价值评估、资产运营、资本服务、市场监管等人才建设，服务支撑“履行全民所有各类自然资源资产所有者职责”；优先支持自然资源高层次创新型科技人才队伍建设，着力在“三深一土”科技创新、自然资源综合利用开发和保护上实现关键技术突破；优先支持自然资源高层次技能人才队伍建设，切实解决自然资源领域高层次技能人才队伍建设滞后问题。重点强化3 支人才队伍建设，即加强自然资源法治人才队伍建设、自然资源党政人才队伍建设、自然资源智库人才队伍建设，切实为自然资源法治建设、监督监管、公共服务和战略政策研究提供人才支撑。
信息来源：安徽国土资源微信平台 自然资源报 土地观察 原题：“两统一”职责下的自然资源人才队伍整合；
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