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你好，我是邢洋律师。今天跟大家聊一聊一名员工离职20年后，被确诊为职业病的，原单位要承担责任吗？我们都知道，员工被确诊为职业病，按照工伤保险待遇进行相应的补偿，如果单位没有为员工交社保，相关赔偿责任由用人单位承担。
那么，如果员工是在离职后20年才被诊断为职业病的，原用人单位还需要承担赔偿责任吗？
案情简介
2015年，河南的一家钧瓷厂就遇到了这样的事情：这个厂有一名老员工丁宁，早在1983年就进入厂里工作，在厂里一干就是十几年。上世纪90年代，受改革开放的影响，很多国内企业的生存与发展都受到了前所未有的冲击，纷纷重组或倒闭。而丁宁所在的厂也未能幸免，九四年宣告停产，丁宁因此下岗。下岗期间，出于生计，丁宁也先后在其他单位工作过一段时间，这期间时不时感觉身体不适，但一直没怎么在意。
2012年，丁宁感到身体不适的情况加重，胸痛、咳嗽不断，前往医院检查，没想到这一查居然被查出尘肺三期。丁宁一想，不对啊，自己自从下岗之后再没接触过粉尘相关的工作，怎么会得尘肺病呢？思来想去还是觉得这病跟钧瓷厂逃不了干系。经丁宁申请，被认定为工伤，鉴定结论是伤残三级，丁宁拿到鉴定结果后提出仲裁申请，要求钧瓷厂承担一次性伤残补助金、医疗费等。
各方观点：
庭审中，丁宁认为自己自从1983以来，在钧瓷厂干了十几年，下岗后再没有接触与粉尘有关的工作。现在被确诊为职业病，且被认定为工伤，那么钧瓷厂作为原用人单位理应承担赔偿责任。
而钧瓷厂则认为，本厂停产已经有20多年了，而丁宁下岗之后也在其他地方工作过，不应认定丁宁所患职业病是在钧瓷厂形成的，其患病与钧瓷厂无关。
邢洋律师点评
从时间线上来看，自丁宁下岗到被确诊为职业病，期间足足有20多年，时间间隔这么久，而钧瓷厂也觉得这事难以理解，事隔20多年还能被人要求承担责任？但是职业病与普通工伤的即时性、当场性不同，它有自己的特殊性，通常是因为长时间处在粉尘、噪音等特殊环境中从事职业活动日积月累造成的，往往不能马上发现。
那丁宁的尘肺病是在钧瓷厂工作时导致的吗？但钧瓷厂没能拿出证据证明丁宁离岗后有接触粉尘工作，根据证据举证规则，钧瓷厂承担举证不能的法律后果。本案从仲裁打到再审，最终法院还是支持了丁宁的诉请。
案号：(2015)许民终字第1848号
法院：河南省许昌市中级人民法院
裁判日期：2016.01.29
本期嘉宾：邢洋律师
手机号：19921345876
在诉讼及商事仲裁业务领域中经验颇丰，对民商事争议案件有精深的理解和把握。主要业务领域为公司法、合同法、婚姻家事等民商事法律事务；可为企业和个人提供全面、优质的法律服务。
邢律师还是一名深受企业青睐的人力资源法律培训讲师，目前为多家企业提供内外部法律培训。
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