为什么要有38岁规则
当年的NBA经常出现一种降低工资帽，避免奢侈税的方法：
比如当一个老将即将退役时，球队会和他续约一个长合同，例如5年2000万，相当于一年400万，但是老将打了俩年便退役了，相当于打了800万的价值。但是球队还必须履行接下来的合同，继续支付剩下的1200万工资给老将。
其实这是球队早早便想好的，他们本就和老将达成口头协定，一年支付其1000万的工资，但是为了避免交奢侈税，便分开多年去支付！美其名是5年2000万，实则是两年2000万！
那么38岁规则是什么，又怎么限制上述那种情况的呢？
当球员的签约时间内“经过”38岁，工资帽将进行重新计算，例如：
球员签约5年，但第五年球员38岁了。那么他第五年的工资帽为0!联盟中规定，把第五年的工资按比率(前四年工资占总工资的比率)分配给前四年，如果前四年中某一年分配的工资超过中产特例首年规定的900万，为了使这份合同符合中产特例的标准，薪水必须减少为：900万。也就是说薪资最多900万！
38岁规则的历史
此规则在1995年时的CBA就开始实行，当时的老将年龄规定是35岁，到2011年的劳资协议时，劳方争取到36岁。
在2017年新劳资协议制定时，球员工会主席保罗和球员工会副主席詹姆斯认为如今的时代球员的寿命增长，为保护球员利益，建议将“36岁规则”改为“38岁规则”（联盟中首先因此得益的球员将是保罗和詹姆斯。今年夏天他们两位合同到期，也满33岁，如果是以前的“36岁规则”他们俩就只能签3年合同，而现在他们则可以签5年最长顶薪合同）。
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