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重庆晚报讯
一公司招驾驶员，因为要经常和钱打交道，为防驾驶员乱来，公司就要求求职者找个担保人。这个驾驶员就找到自己的舅舅。舅舅为让侄儿顺利入职，和公司签订了一份担保书。驾驶员后来吃了三笔钱后跑了，公司就把其舅舅告上法庭索赔。近日，彭水县法院判决该担保书无效，舅舅不用担责。
2012年年初，宋某欲求得彭水一家公司运输汽车驾驶工作，该公司要求宋某找一个担保人。宋某舅舅李某，遂与该公司签订了一份《担保书》。该担保书中注明：“自愿为宋某在该公司工作期间提供连带担保。若宋某在该公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，愿意负连带责任。”
宋某于2013年6月间代收该公司三笔运输款后不辞而别，下落不明。公司向法院诉请宋某及其担保人李某承担连带责任。
法院审理认为，李某所签担保书违反了劳动法及劳动合同法相关规定，判决该人事担保合同无效。宋某自行承担责任，李某不承担连带责任。
承办法官称，当前用人单位往往处于优势地位。出于避免、转嫁用人风险的考量，单位通常要求求职者提供保证人，以期转嫁用人风险。人事保证其实是为受雇人将来之债务而提供担保，此债务通常因受雇人的侵权行为而产生。由于侵权行为是一种非法的加害行为，将非法行为产生的责任转由无关第三人来承担，不具伦理上的正当性，也失去了对行为人的惩戒功能。同时，要求劳动者提供人事担保合同，实质上是给劳动者就业设置额外负担，不符合劳动法“保护劳动者权益”的发展潮流。
这些奇葩招人规定 签了也不算数
当前，不少求职者进单位时，往往被要求填写这样那样的承诺书、表格，比如生育小孩需报批、自愿放弃加班费、没得年休假等……签了这些“奇葩规定”，是不是就意味着劳动者今后就只能忍气吞声，任人宰割呢？
重庆晚报新闻律师团成员、重庆长隆律师事务所徐兴权律师称，公司的招人规章，首先不能违反《劳动法》和相关劳动法规——像生育小孩要排队（等领导批准）、女职工几年内不得结婚等规章，就明显违反法律规定。这些承诺书或告知书劳动者即使入职时签字，也没有约束力，对簿公堂时单位必输。
徐兴权称，如果单位规章并未违反法律法规，也履行了法律规定程序，如经职代会或全体职工讨论，并进行了公示，即使这些规定有些奇葩，也属合法范围，劳动者必须遵守。
“一句话，主要看公司规定是否合法。”徐兴权说，如果公司规章的确违法，比如应该给年休假的公司不批，劳动者还是应拿起法律武器。对员工来说，签了劳动合同并不等于签了卖身契，上厕所也好，生小孩也好，这些都是基本人权，理应得到保障。“如果觉得企业做法性质严重，可向当地劳动部门投诉。”
员工手册贴上墙 能算大家都知晓？
重庆晚报讯
员工手册约定了用人单位与劳动者的各项权利、义务，特别是约定了劳动者的工作纪律及处理办法。这样重要的东西，以照片形式张贴在单位墙上，能算让所有劳动者都知晓了吗？这样告知方式，能得到法律认可吗？
11月4日，渝北区法院民三庭在龙溪街道安家嘴社区，公开开庭审理一件此类案件。原告封先生，曾在重庆一家公司供职，2006年5月起从事销售工作。2015年4月，该公司以封先生严重违反公司管理制度及作业流程为由，解除双方劳动关系。解除依据就是该公司的员工手册。封先生不服，起诉到法院，要求该公司支付经济补偿金91000元。
庭审法官称，双方争议点就是公司解除劳动关系是否合法，而判断依据就在于员工手册是否已让劳动者知晓。被告公司称，已通过单位张贴员工手册方式，向劳动者告知了手册内容。
承办法官称，按规定，用人单位应严格按照法律规定的方式，向劳动者告知单位规章制度。就目前证据而言，被告公司如仅仅只是通过在工作场所张贴员工手册，并不足以证明劳动者都知晓了其中内容。
法官建议，告知形式应该是让劳动者签字确认知晓规章制度，这样一方面能够严格保护劳动者权益，同时也便于用人单位保留证据维护自身合法权益。
本版稿件重庆晚报记者 唐中明 通讯员 莫密 石朝晶
作者：唐中明 莫密 石朝晶
本文来源：华龙网-重庆晚报
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王晓易_NE0011
