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哈佛商学院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）之前已经在Uber担任了几个月的顾问，她上周正式加入该公司担任全职员工，直接向Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）汇报工作。他还将与该公司首席人力资源官利亚纳·霍恩赛（Liane Hornsey）及高管团队配合。
（原标题：Uber挖来哈佛商学院专家 解决企业文化问题）
北京时间6月6日上午消息， Uber刚刚从哈佛商学院挖来一名教授，帮助其解决文化和领导力问题。该公司不久后还将发布内部调查报告。
哈佛商学院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）之前已经在Uber担任了几个月的顾问，她上周正式加入该公司担任全职员工，直接向Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）汇报工作。他还将与该公司首席人力资源官利亚纳·霍恩赛（Liane Hornsey）及高管团队配合。
公众目前正在等待Uber文化问题的调查结果，此次调查由美国总检察长埃里克·霍德尔（Eric Holder）领导。此次调查的导火索是Uber前软件工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）对该公司发起的诉讼，她指控Uber存在性别歧视，企业文化也咄咄逼人。
这份报告最早有望在本周发布，但由于卡兰尼克母亲意外去世，父亲重伤，所以报告发布时间也有可能推迟。
霍恩赛此前接受《今日美国报》采访时表示，性骚扰和性别歧视对Uber员工来说并不严重，而弗洛尔则回应称，Uber的女员工遭受的待遇比任何一家公司都差。
弗雷擅长帮助组织实现转型，她在哈佛商学院的工作就以弥合性别差异著称。“她非常适合担任这个职位，我们也都深知可以在很多方面向她学习。”Uber在声明中说。
本文来源：中关村在线
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韩一冰_NT3945
