关于艺人选择
好的艺人没有好的机制重要
对于一家唱片公司来说，艺人的重要性不用多讲。对于一家唱片公司的老板来说，选对艺人自然是公司发展的重中之重。在宋柯的职业生涯中，有很多大牌歌手的名字和连在一起——朴树、叶蓓、李宇春、阿朵……不过，在如今这个环境中，宋柯同样为推新人而发愁。
网易娱乐：太麦旗下的艺人，每一个人都有自己鲜明的特点，这是您在选择艺人时刻意为之的吗？
宋柯：其实这也是适应行业规律。这个行业每年对一种艺人是有一定的空间的，一个萝卜一个坑，你非要把这个坑里的萝卜挤走是不太容易的。你说这个人一出来，老是有五个跟他同类型的在那放着，甭管是不是一个公司的，我觉得这种艺人就要不得。艺人一定要有特别鲜明的特色，这有商业上的考虑，也有对艺人长期发展的考虑，没有鲜明的特色，艺人是很难长期发展的。
网易娱乐：提到艺人，我想整个音乐圈都会考虑一个问题，就是现在推一个新人有多难？
宋柯：非常难！难度非常大！现在大家老是说怎么没有当年那样的好歌或是老是有新人出现，我觉得也很简单，因为唱片公司整个商业机制的匮乏，让大家在信心上受到了打击，做红一个艺人不见得挣钱，这是很大的打击。在唱片工业史上，做红一个艺人或者是一首歌，获得的利润足以让你在去做十个新人，现在已经不可能。我就算推出一个新人来，最多是把他自己养活。本来唱片工业应该是一个高投入、高风险、高回报的行业，但是现在高风险和高投入还在，高回报没了，马上这个动力就没了。我特别钦佩段老板（段中潭），滚石的，他成立一个纵贯线，也是一个创新了，但是单位成本要比培养一个新人少，大不了不成功，不成功也没有什么损失，那些人都还在，放回单去。现在推一个新人，单位成本非常高。我准备推一个男孩组合，筹备了三年，这还什么都没干呢，我已经投入了三百万进去。三百万是一个什么概念？要做出三个很成功的歌手加起来。以前是做红一个人至少能养活三个新人，现在时做红三个人都不见得能养活一个新人。有这样的傻人吗？做一个赔一个，我还天天做？
网易娱乐：现在这个男孩组合是您看好的新人？
宋柯：说起这个男孩团我还是很看好的。反正这么多钱也花下去了，不红也得让他红。我看着他们长大的，了解他们实力。偷偷带他们外边也转了一圈，也准备好了一些条件，比如赞助啊，广告商啊，方方面面都做了一些准备。不敢说百分之百红，但是我觉得他们到达一个地位应该是可以的。
网易娱乐：太麦在今年的快女中参与度也比价高，有没有看好的人？
宋柯：没有特别看好的。我就去现场看了两次，一次是20进18的比赛，一次是最后的总决赛。我不知道因为什么，是因为赛制还是什么，我觉得没那么残酷。没那么残酷的结果就是，这帮孩子就磨练不够。以前超女和快男中，只要能折腾到前五名，心理上已经特别好了，再进入这个行业来很快就能成功。今年的选手出来，还要经过一些磨练。我说不准，不能说一定不行，但是说不准。
网易娱乐：未来我们需要什么样的歌手？
宋柯：我没有特别的希望。因为越做这个音乐产业，包容性越强。新的人才是会源源不断来的，但是这些人来了之后，有没有好的机制让他发展？这才是问题。好的人，好的音乐一定会按时按点的出来的，这一点都不用担心。但是，怕的就是我们有需求，也有好的苗子，但是没有好的机制让他出来。
本文来源：网易娱乐专稿
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王晓易_NE0011
