北京
一年前，美国上市公司董事会里的女性占比首次突破30%。这个数字在2025年第一季度跌回了29.9%。
非营利组织50/50 Women on Boards发布的最新报告显示，罗素3000指数成分股公司中，女性董事席位占比从峰值30.4%滑落。有色人种女性的处境更糟——占比从7.4%降至7.3%。
该组织CEO Heather Spilsbury直言："企业董事会性别平衡的进展正在放缓，某些领域甚至出现倒退。"
数据揭示了更深层的变化。新董事任命数量断崖式下跌：从平均每季度400个席位骤降至约200个。而在这些稀缺的新席位中，女性占比仅为22%，远低于2024年的30%和2023年的40%。
董事会席位本就稀缺。一家上市公司通常只有不到12个董事席位，年均更替约1人。Spilsbury指出："新席位减少，女性获得的比例也在下降。"
这股逆流与政治气候剧变直接相关。纳斯达克曾强制要求上市公司董事会至少包含一名女性、少数族裔或LGBTQ+成员，否则需公开解释——该规则被联邦上诉法院叫停。高盛终止了IPO客户董事会的多元化承诺。加州提升女性及少数族裔董事比例的地方法规被推翻。代理投票顾问机构ISS也不再考虑董事候选人的性别、种族因素。
过去十年，机构投资者、监管机构和各州政府的压力推动企业增加女性董事。如今，近六成罗素3000公司拥有三名及以上女性董事。但反DEI（多元化、公平与包容）运动 momentum 正在瓦解这些政策基础。
董事会席位意味着声望、权力与丰厚报酬。这场倒退不仅是数字游戏，更是企业权力结构的重新洗牌。
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