福建
不论给公司还是个体户干活，不用你时一定要拿走这几比钱再走，不给就告他！
1. 我国月计薪天数是21.75天，而不是30天，让你干30天是违法，超出标准工时21.75天的，要给加班费：计算方法：- 平时工作日加班：150% 工资
- 休息日（周六日）不安排补休：200% 工资
- 法定节假日（春节、国庆等）上班：300% 工资
2. 代通知金
公司没提前30天书面辞退你，要多给 1个月工资代通知金。
经济补偿金：合法辞退、协商离职，干满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月。
3. 违法辞退
没理由乱开除、乱辞退，属于违法解除：
每干1年赔2个月工资（赔偿金）。
二、离职时除了你说的这些，还必须结清的几笔钱（很多人都被糊弄没给）
1. 拖欠的正常基本工资
当月、上月没发完的正常上班工资，必须一次性结清，不能拖。
2. 未休年假折现
你干满一年有带薪年假，没让你休的，按300%给你补钱。
3. 高温补贴
夏天6–9月户外/车间干活，高温费必须按当地标准发，离职也要补发。
4. 伙食补助、夜班补助、绩效、提成、奖金，你平时有提成、计件、夜班费、全勤、绩效，离职必须全部结清，不能说走就抹掉。
5. 试用期没按正式工资发的差额
试用期违规降薪、低于同岗位80%，可以补差额。
6. 没签劳动合同的双倍工资
入职超过1个月没签书面合同，从第2个月到第12个月，赔双倍工资。
7. 没交社保的补偿/补缴个体户、公司都必须交社保：要么给你补缴社保，要么折现补偿；因没交社保被迫离职，还能再要经济补偿金。
8. 工伤相关（你正好有工伤）有工伤的：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助、医疗补助、就业补助，离职时一次性结清。
三、一句话总结（记死这几句就行）
离职必须拿全：
1. 拖欠基本工资 + 提成绩效夜班餐补
2. 所有加班费（150%/200%/300%）
3. 经济补偿金 / 违法辞退赔偿金
4. 未提前通知的1个月代通知金
5. 未休年假折现、高温补贴
6. 没签合同双倍工资、社保补缴或补偿
7. 有工伤再加工伤全部待遇。
普法作者，内蒙古赤峰市敖汉旗玛尼罕乡苇子沟村韩志杰2026年5月14日，于北京。
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