辽宁
长城网·冀云客户端特约评论员 王晓
王女士与招聘人员聊天截图。
近日，一名女子发帖称，自己求职期间疑似被告知“不接受潜规则就不录用”，引发广泛关注。
据媒体报道，当事人王女士表示，近期她在“58同城”等平台求职时，通过平台工作人员联系上一家企业HR，遭遇该HR推送的所谓“董事长”暗示“出差酒店可能发生关系”，并告知“不接受潜规则就不录用”。
王女士已向“浙里办”平台投诉。58同城工作人员对此回应称，平台仅审核企业手续等，私下微信沟通内容无法监控，目前正核实，将在3个工作日内处理。
当这样的招聘条件从企业招聘者口中说出，并被明确与录用挂钩时，这已经不是普通意义上的招聘越界，而是一种赤裸裸的职场权力冒犯。
网友最震惊的，并不只是这些露骨言论本身，而是对方那种近乎毫不避讳的态度——仿佛在招聘中直接“明示”潜规则，并不是什么见不得光的事情。这不禁让人想问：这些企业，胆子为什么会这么大？
一个重要原因在于一些企业早已把手中的招聘权异化成了对求职者的支配权。在正常企业里，招聘考察的是求职者的能力、经验和岗位匹配度。但在一些价值观扭曲的公司中，“秘书”“助理”“商务陪同”等岗位，却被异化成了领导权力的附属品。招聘者真正想筛选的，不是一个具备职业能力的劳动者，而是一个愿意屈服的人。
在这类企业招聘者眼中，“高情商”意味着要有“眼力见”，要接受领导的越界；“适应应酬”暗含陪酒要求；“老板助理”甚至逐渐被某些人理解为带有性陪伴意味的岗位。这显然搅乱了正常的求职市场秩序。
而更令人不安的是这种试探带有明显的话术包装。从报道看，对方并没有一开始就提出露骨要求，而是先用“高薪”“外企”“董事长秘书”等标签包装岗位，再通过“能不能喝酒”“是否接受出差”等问题逐步试探，直到最后抛出所谓的潜规则要求。
这说明，对方非常清楚什么不能直接说，也深谙如何一点点突破求职者的心理防线。尤其是对于刚毕业不久、缺乏社会经验的年轻女性而言，这类岗位本就带有光环和想象空间。一些企业恰恰利用这种信息差，把招聘变成一种潜在筛选。
长期以来，一些企业对职场骚扰、招聘越界的违法成本其实并不高。很多事件即便被曝光，最后也不过是删除招聘信息、注销账号、换个平台继续招人。真正提出不当要求的个人，很少被严肃追责。
尤其是在当前就业压力较大的背景下，这种心理更容易被放大。部分企业吃准了求职者“不敢撕破脸”“害怕失去机会”的心理，于是不断试探边界。有些人甚至把年轻人的求职焦虑，当成可以利用的筹码。这背后暴露的，是一种极其扭曲的权力观。
潜规则从来不是什么大家都默默接受的行业惯例，企业固然拥有用人自主权，但也需要有明确边界。任何招聘行为，都不能突破法律底线和公序良俗，更不能把性暗示、不正当关系试探当成录用条件。否则，伤害的不只是某一位求职者，更是在污染整个就业市场的风气。
当下，互联网招聘平台已经成为年轻人进入社会的重要入口。如果类似招聘行为不断出现，最终被透支的，将是整个招聘市场的公信力。
因此，对这类事件，平台不能只是简单“拉黑账号”了事。如果查证属实，相关监管部门应依法追究相关企业和个人责任。
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