江西
“我走错出口，他先骂人，我推了他一下，他就追着我打。警察判互殴，各拘5天。我不服！”浙江高校教师张棂，最近跟南宁火车站杠上了。2026年5月，他的行政诉讼被南宁市兴宁区法院正式立案。这起“小纠纷”演变成“大官司”，背后是公众对“互殴”认定的普遍困惑：挨打不能还手？还手就是互殴？尤其是公职人员率先辱骂、动手，旅客轻微反击就被同等处罚，公平吗？
张棂称，当天他在南宁火车站走错出口，安检员何某某直接爆粗口辱骂。他上前理论，推了对方左手一下。何某某随即挣脱劝阻的同事，追打张棂，边打边喊“老子打死你”。结果张棂全身10处挫伤，何某某右脸有两道划痕。警方认定“互殴”，各拘5天。张棂不服，申请行政复议被维持，于是告到法院。
《治安管理处罚法》规定，殴打他人或故意伤害身体的，处拘留罚款。执法中常采用“谁动手谁有理”的简化逻辑——双方都动了手，就是互殴。但张棂认为，自己是“被动还击”，且暴力程度远低于对方。他推那一下，与对方“追打”“叫嚣打死你”性质完全不同。网友也炸锅：“安检员先骂人、先追打，被打的人推一下也算互殴？以后被欺负只能跑？”
法律界人士指出，互殴与正当防卫的界限，在司法实践中一直是难题。但行政处罚中，往往忽略“谁先挑衅”“暴力升级程度”。此案中，张棂的“推”更像是在被辱骂后的应激反应，而何某某作为公职人员，不仅未保持职业素养，反而主动追打并威胁。两者行为的社会危害性明显不同。给予同等处罚，既不公平，也无助于教育警示。
张棂说：“我打官司不是为了那5天拘留，是想讨个公道。”他认为警方处罚决定事实不清、证据不足、程序违法。他要求撤销处罚，重新认定事实。不少网友支持他：“如果这事认了，以后公职人员骂人打人，旅客连推都不能推，一推就被拘留。这社会成什么样了？”
无论法院最终如何判，这起事件暴露出火车站等公共服务窗口的管理漏洞。安检员是维护秩序的第一道防线，不是“火药桶”。出口走错是小事，耐心引导即可，何必辱骂动手？企业应加强员工情绪管理培训，设立投诉渠道，避免小摩擦酿成大冲突。同时，监控应全覆盖，证据保全要规范，否则警方办案也容易“和稀泥”。
目前案件已立案，等待开庭。如果法院支持张棂，撤销处罚，将给全国类似案件提供判例：轻微反抗不应简单归为互殴，执法要区分“主动攻击”与“被动防御”。如果维持原判，则传递“还手就是互殴”的信号，可能助长暴力执法和“恶人先告状”。公众期待法院能明辨是非，给出公正裁决。
无论谁对谁错，一旦动手，自己就可能面临法律风险。最好的策略是：保持冷静，录像取证，立即报警。不要推搡，更不要反击。哪怕对方打你，也要尽量躲避并呼救，让警察来处理。否则，即使你占理，也可能被认定为互殴，留下案底。
一次火车站口角，演变成行政诉讼。张棂的坚持，不仅为自己讨说法，也为公众争取更公平的执法标准。期待法院能拨开“各打五十大板”的迷雾，让法律真正保护弱者、惩戒过激者。也希望火车站等窗口单位，能善待旅客，别把“服务”变成“冲突”。毕竟，出门在外，谁都不想跟安检员打架。
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