香港大学生就业新挑战

适合香港大学毕业生的全职职位空缺由2022年的约8万个下跌至2025年的约3.1万个。较易受自动化技术替代的职位类别，跌幅最高已接近九成

文｜《财经》记者 焦建 发自中国香港

编辑 | 苏琦

人工智能（AI）等自动化技术对中国香港特区的劳动力市场影响日益显现。虽部分观点认为其亦会创造新岗位，但目前阶段的影响仍主要体现在替代当地各行业不同职级的工作机会。5月13日，中国香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡公布的一组最新数字，则展现了这种替代率在当地各个行业的现实影响程度。

在当日回复香港立法会议员梁美芬有关当地大学生就业情况的一系列提问时，香港劳工及福利局汇总香港教育局及香港特区政府统计处的相关数据显示，2025年当地15至29岁教育程度达学位课程或以上的就业人数（不包括外籍家庭佣工）约为26.8万人，与2024年的约27万人大致相同。

分析看似仍较为平稳的“全民就业”情况之下，引起当地各方高度关注的，则是在高等教育毕业生的就业市场方面，AI的普及应用对初阶职位需求已开始带来较为显著影响。

根据香港的大学联校就业数据库的统计数据，适合当地大学毕业生的全职职位空缺已由2022年的约8万个下跌至2025年的约3.1万个，三年累计下跌超过六成。其中较易受自动化技术替代的职位类别，例如行政及信息科技/编程相关的初阶职位空缺，跌幅则尤为显著，分别接近九成及八成。

这一趋势与全球各主要经济体在AI应用普及下面临的结构性挑战类似。据国际数据信息的调查显示，全球目前有超过六成的受访企业表示，预期在未来三年会因引入AI自动化技术而减少招聘初阶人员。

微观层面，据4月中旬《财经》相关报道，香港特区政府将在2026至2027年度进行岗位“瘦身”计划，预计该年度香港公务员整体编制将同比删减近5000个岗位。其中被删减的初级公务员职位约占57%、中级公务员职位约占40%、高级公务员职位则只约占3%。

相关数字引起关注，部分源于中国香港以往数十年当中所形成的高度发达的第三产业，这一经济结构曾大量提供金融、法律、贸易等相关高附加值的工作。但在近年来AI的不断崛起当中，此类工作的被替代性亦被认为超过其他行业。

所谓科技代替人手，在香港行政体系中的一个主要表现，是近年来开始引入生成式AI（人工智能）文书辅助应用程序“港文通（HK Pilot）”等工具，它们可协助翻译和草拟非机密文件，为传译工作进行资料搜集，以及处理校对和版面设计等工作。

类似通过引入AI提质增效的案例，早已发生在当地金融行业，例如引入金融科技（特别是在涉及客户拓展、信用审核及雇佣流程等方面），不少相关机构也积极采用生成式AI解决方案。香港传承信托（Legacy Trust Company）首席运营官廖家裕近日就对《财经》解析，过去一两年大语言模型落地显着加速了香港金融业自动化进程，“我们自主研发的系统可将传统行政流程缩短40%，这种变革正将初级人力从高重复性的后勤职能中释放出来。”

香港CTgoodjobs一位相关人士分析，毕业生全职空缺减少并非短期求职寒冬，而是就业市场结构转型。

在谈及后续影响时，香港一位人力资源经理对《财经》分析称，前述跌幅相当惊人，除经济前景不明朗让香港部分企业削弱招聘计划，AI革命的影响亦相当明显。初级职位曾经是香港学生在毕业后学习技能及建立人脉的起点，并为其未来发展打下基础。“大量初级职位的消失，既影响年轻人投身职场，也会让部分目前被认为无法被技术替代的所谓高阶工作面临后继无人考验。”

“简言之，部分需要经验进行判断的资深岗位无法被技术替代，但初级职位被替代后则意味着没有足够人才可以积累经验担当重任，整体上加速了行业的老化。”这位经理指出。

此外当地近日也有不少相关研究人士指出，人工智能是否会在中国香港引起“就业浩劫（Jobpocalypse）”虽尚难预料，但大量初阶职位流失带来的连锁效应已经不容忽视，政商学三界需要携手协力、共思对策并及早开展相关工作。

为协助香港的大学毕业生就业，香港特区政府近年来持续密切监察经济及就业市场的变化，适时检讨及优化措施。为应对挑战，香港高等教育行业近年来已在加速进行相关调整。

以课程规划为例，当地的受资助类大学已在三年期的规划指引下审核现有课程及开设新课程。从2025年至2028年的三年中，香港的多所高校将按照特区政府的政策指导、市场需求和行业趋势，推陈出新开办30项新课程。这些课程涵盖新兴范畴，例如人工智能、网络安全、创意产业、可持续发展及数据科学等。

廖家裕也指出，未来香港的职业教育和培训重点应转向人机协作，也建议相关从业者从基础数据处理等岗位转向关注更高价值的战略顾问与感性洞察。“技术是提升效率的‘副驾驶’，能洞察人性、灵活应对变化的人才，才是各行业不可替代的基石。”

除在本地就业，背靠祖国的香港近年来也在探索年轻人赴内地工作的新渠道。以近年来长期化的大湾区青年就业计划为例，其核心就是鼓励内地企业聘请香港青年到粤港澳大湾区内地城市工作。而自2025年起，参加计划的资格已放宽至29岁或以下持副学位或以上学历的香港青年，并上调向企业发放的津贴上限至每月1.2万港元，以此进一步促进香港青年的事业发展。

孙玉菡也透露称，香港特区政府会一直密切监察当地劳动市场的变化。为准确掌握最新趋势，劳工及福利局现正就AI对香港整体劳工市场以至不同行业和职位的影响进行分析。相关分析结果将会纳入人力推算中期更新内，预计在今年四季度公布，为未来政策提供更全面参考。

“AI浪潮的影响是全球性的。雇主要求变，年轻人也要跟着变。作为政府，也会想办法助年轻人求职，具体方式要等待掌握更多数据后落实。”孙玉菡透露称。

责编 | 李煜

题图来源 |摄/焦建