新宙邦(300037)2025年度ESG报告解读

新宙邦于2026年3月24日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入96.39亿元，净利润10.99亿元，每股收益1.46元。在ESG领域，公司首次参与CDP气候变化评级即获B级，华证ESG评级维持AAA，并连续四年获深交所信息披露A级评价。

可持续治理：治理架构完善，商业道德零违规

治理架构与董事会多元化

新宙邦构建了覆盖“决策层-管理层-执行层”的三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，负责ESG重大事项决策。报告期内，公司完成第七届董事会换届，董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，女性董事增至2名（钟美红女士、栗胜男女士）。董事会全年召开9次会议，董事参会率100%。

商业道德与合规管理

公司落实“预防、监督、惩处、改进”四位一体的商业道德体系。报告期内，未发生与腐败有关的违规事件，亦未发生因不正当竞争、反垄断等产生的法律诉讼。全体员工反腐培训/宣导参加率达100%，廉洁承诺书签署率达100%，供应商《廉洁协议》或廉洁条款签订率达100%。全年累计开展廉洁培训7,659小时。

风险管理与信息安全

公司建立“三道防线”风险管理架构，制定《风险管理制度》。信息安全方面，深圳新宙邦、惠州宙邦、南通新宙邦完成ISO27001:2022体系换版换证并通过年度审计。报告期内未发生信息泄露事件或客户隐私投诉。

负责任运营：研发投入持续增长，质量与安全表现优异

创新驱动

2025年研发投入5.37亿元，占营收比例5.57%，研发人员1,050人。累计已取得国内外专利授权670项，新增国内专利授权95项。公司深度融合AI技术，通过低代码平台提升研发效率超30%。全年开展研发与知识产权培训445次。

产品质量

成品一次合格率高达99.88%，较上年提升0.38个百分点。原材料合格率从96.8%提升至97.83%。未发生产品重大质量事故。质量管理培训覆盖13,650人次，总时长44,173小时。

化学品安全

公司实施SVHCs削减计划，开展全系产品PFAS识别与替代。已淘汰多种PFAS物质，并开发环保型含氟表面活性剂实现量产。

职业健康与安全

累计投入5,969.39万元用于职业健康与安全。12家在役运行生产基地通过ISO45001认证，覆盖率80%。未发生一般及以上安全生产事故，未发生疑似职业病和职业病确诊病例。全年开展安全演练714次，安全培训956次，生产员工覆盖率100%，培训总时长115,727小时。可记录事件率（TRIR）为0.36。

客户服务

客户满意度综合得分连续多年保持在90分以上，客户投诉处理率100%。未发生客户隐私泄露案件。

保护地球：碳减排目标明确，绿色运营成效显著

应对气候变化

公司确立“2029运营碳达峰、2049运营碳中和”目标。2025年温室气体排放总量4,345,580.92吨二氧化碳当量（含范围三），其中范围一及范围二排放强度为0.36吨/万元营收，较2024年的0.39下降7.7%。范围三排放4,000,763.56吨，主要来自外购商品与服务。二氧化碳清除量80,755.33吨（通过ECOSIPTM工艺吸收利用）。

优化能源结构

全年落实40项降碳项目，合计降碳11,949吨。外购绿电消耗量19,448,701千瓦时，集团整体绿电比例提升至7.2%。苏州诺莱特、南通新宙邦锂电池电解液生产实现100%绿电使用。建设分布式光伏装机容量约2.3兆瓦。

环境合规与排放管理

在役运行生产基地100%获得ISO14001环境管理体系认证。环保投入4,325.73万元。单位产品废水排放和危废排放均达成年度减排目标（以2023年为基准年同比下降10%）。中水回用总量453,109吨，中水回用率38.62%。一般废弃物综合回收利用量253.37吨。报告期内未发生环境违规或行政处罚事件。

绿色工厂与绿色产品

新增荆门新宙邦为国家级绿色工厂，集团内国家级绿色工厂达三家（惠州宙邦、三明海斯福、荆门新宙邦）。新宙邦科技大厦获绿色建筑二星评级。公司推出环保型电力绝缘气体全氟异丁腈，其GWP值较六氟化硫降低98%以上。

合作共赢：供应链ESG管理深化，员工权益与社区贡献并重

负责任供应链

核心物料供应商100%获得ISO9001认证，超过95%完成新版《CSR协议》签署。为核心物料供应商提供49次ESG培训，覆盖467人；推动10家供应商取得18张碳足迹认证证书。对含锂材料供方进行责任矿产供应链尽职调查，完成溯源地图建立。

劳工人权与员工发展

员工总人数4,465人，女性占比23%。波兰新宙邦本地员工比例达90%。未发生使用童工及强制劳工等违规用工事件。人均受训小时数47.52小时，接受绩效考核的员工占比100%。员工满意度达到良好等级。

员工权益与福利

在增进员工福祉方面累计投入4,807.10万元。员工社会保险覆盖率100%，有权获得基于业绩的可变薪酬的员工比例100%。

社区贡献

报告期内累计投入336.23万元用于社会公益事业。其中教育捐赠292.76万元，三明海斯福连续五年捐赠助学基金，累计达947万元。海外社区方面，波兰新宙邦赞助跆拳道联赛、足球锦标赛及慈善募捐活动。

关键ESG绩效对比

指标2024年2025年变化营业收入（万元）783,200963,916.78+23.1%研发投入（亿元）4.245.37+26.7%温室气体排放总量（吨CO2e）2,878,063.714,345,580.92+51.0%（注：因新增盘查范围）范围一及范围二排放强度（吨/万元营收）0.390.36-7.7%外购绿电（千瓦时）11,207,18119,448,701+73.5%中水回用率38%38.62%+0.62pct成品一次合格率99.50%99.88%+0.38pct可记录事件率（TRIR）0.370.36-2.7%员工人均培训小时数41.2547.52+15.2%

注：温室气体排放总量上升主要因瀚康电子、重庆新宙邦、希尔斯首次纳入盘查范围。

漂绿风险提示

报告披露了完整的温室气体排放数据（含范围三），并设定了明确的碳达峰碳中和目标。环境绩效指标均有量化支撑，且经第三方独立鉴证（莱茵技术，AA1000AS v3中度审验）。未发现选择性披露或过度定性描述的情况。但需注意，范围三排放占总量92%，其中外购商品与服务占比88%，公司对上游价值链碳管理的能力仍需持续关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。