北京
周三下午，一个程序员走进谷歌的面试间。面试官递过来的不是纸笔，而是一份许可：你可以用AI。
这听起来像作弊，但谷歌说这是"与时俱进"。据Business Insider获取的内部文件显示，这家科技巨头正在测试一项新流程：从2026年下半年开始，软件工程岗位的候选人在"代码理解"环节可以使用公司批准的AI助手——也就是谷歌自家的Gemini平台。
试点先从美国部分地区的初级和中级岗位开始。如果效果好，再推广到更多团队和区域。招聘副总裁Brian Ong对Business Insider表示："我们一直在优化面试流程，确保招到最优秀的人才。这次试点是为了让面试更贴近AI时代团队的实际工作方式。"
具体考什么？候选人需要阅读、调试和优化现有代码库。评分标准也很明确：AI熟练度，包括提示词工程、输出验证和调试能力。不是考你会不会背代码，而是考你怎么用工具解决问题。
这个转变有数据支撑。The Verge报道称，谷歌现在75%的新代码由AI生成。OpenAI总裁Greg Brockman也透露，他们公司的代码AI生成比例从20%涨到了80%。去年下半年，OpenAI和Anthropic发布的新模型大幅提升了编程能力，整个行业的工作方式都在变。
谷歌内部有人打了个比方：不让工程师用AI写代码，就像"让小孩不用计算器做数学考试"。这话听着刺耳，但点出了一个尴尬现实——现在的面试考的是肌肉记忆，入职后干的却是人机协作。
不过争议也不少。支持者认为，面试终于对齐了真实工作场景；反对者担心，这会让基本功评估变得更难。一个核心问题没解决：如果两个人都靠AI完成了题目，你怎么判断谁更优秀？
谷歌的答案是"AI fluency"——不是看谁按得快，而是看谁能更好地驾驭工具。提示词写得准不准、输出结果验没验、出错了会不会调，这些成了新的分水岭。
这场实验的影响可能超出谷歌本身。作为行业风向标，它的面试改革很可能被其他科技公司效仿。而对于求职者来说，准备面试的清单里可能要加上一项：练习和AI结对编程。
技术迭代的速度已经超过了招聘体系的更新周期。谷歌这次调整，本质上是在承认一个事实：评估人才的标准，必须跟着生产工具一起进化。至于新标尺度量准不准，2026年下半年的试点会给出第一批答案。
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