易普力(002096)2025年度ESG报告解读

易普力股份有限公司（证券代码：002096）于2026年3月28日发布其第三份可持续发展（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国务院国资委直属企业、世界500强中国能源建设集团成员，公司市值约170亿元，净资产规模约85亿元，在册员工7,000余人，是国内民爆行业产能规模领先的上市公司。报告依据国务院国资委、深交所等多项标准编制，系统展示了公司在绿色转型、科技创新、社会责任及治理现代化方面的进展。

专题：智赋矿山，创“零碳”未来

打造绿色智能矿山新生态

公司制定并实施《智能化矿山建设总体方案》，构建以智能穿爆、智能采剥与数智化管控平台为核心的智能化矿山体系，全面推进矿山建设向少（无）人化、绿色化、数智化方向转型。2025年底，新疆公司服务的相关矿山满足智能化建设达标要求，四川公司、池州分公司分别开展建材矿山和金属矿山智能化示范建设。

铸就绿色智能矿山新典范

准东宜化项目作为“双碳”战略关键试点，建立覆盖“规划设计－智能开采－生态修复”的全周期绿色矿山技术体系。2024年项目碳排放量约24.87万吨二氧化碳当量，2019-2024年间在工程量持续增长的情况下实现碳排放强度稳步下降。引进设备在2024年累计实现碳减排量超过7,000吨，相当于种树约50万棵。公司发布行业首个露天煤矿施工总承包绿色智能发展白皮书，提出2030年基本实现绿电就地生产、100%就地消纳的低碳目标。

环境篇：易境焕新，铺展逐绿图景

体系革新，环境管理夯基石

公司严格遵守环保法规，通过ISO14001环境管理体系认证。“十四五”末万元产值碳排放量较“十四五”初期减少19.55%，危险废物、废气、废水等污染物100%合规排放。报告期内未发生环境违法违规情况。环保总投入948.76万元，污染物监测合格率100%。

精准施策，污染防治护生态

• 废水管理：废水排放量10.95吨，化学需氧量5.60吨，氨氮0.43吨，污水排放达标率100%。
• 废气管理：废气总量20,347.57万标立方米，颗粒物3.60吨，硫氧化物1.57吨，氮氧化物11.80吨，废气排放达标率100%。
• 废弃物管理：一般工业固体废物产生量217.39吨，危险废物产生量193.52吨，均100%合规处置。回收再利用废弃物125.94吨，占比57.93%。

气候治理，低碳转型促发展

公司构建“董事会决策—战略委员会指导—ESG工作领导小组统筹—职能部门推动落实”的四级气候治理架构。温室气体排放总量60,736.21吨二氧化碳当量，其中范围一排放30,584.07吨，范围二排放30,152.15吨。清洁能源消耗量占比20.55%，可再生能源消耗量占比12.54%。公司制定中长期目标，确保固体废物、危险废物得到安全贮存和处置。

绿色战略，共绘生态新画卷

公司遵守生物多样性保护相关法律法规，生态保护红线100%退出目标已实现。累计完成生态绿化面积超5,000平方米。多个项目通过“绿色矿山”验收。环保培训91次，参与1,534人次，培训时长430小时。

社会篇：普施匠心，共创美好生活

科技赋能，创新驱动促发展

公司研发投入50,809.90万元，占营业收入5.17%。研发人员1,036人，占比14.7%。截至报告期末，合计拥有有效专利、软件著作权等知识产权833项，其中发明专利194项（含国际PCT专利1项），实用新型专利555项，外观专利3项，软件著作权81项。荣获各类科技奖114项，主参编并发布标准39项。公司获批国家级博士后科研工作站和湖南省博士后创新创业实践基地。

品质筑基，精益管理树标杆

公司通过ISO9001质量管理体系认证。报告期内未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。质量内审64次，质量培训8,872人次，聘请第三方机构抽检6次，产品召回0件。客户满意度98.22%，客户投诉0件。

客户至上，价值创造谋共赢

公司建立客户满意度调查工作机制，2025年参与满意度调查客户693家，覆盖率95.17%。客户投诉响应专项培训16次，应对客户投诉响应考核通过率100%。数据安全事件0件，泄露客户隐私事件0件。

以人为本，招贤育才聚合力

• 员工结构：在职员工总数7,045人，其中男性5,729人，女性1,316人。少数民族员工636人，残疾员工54人。
• 员工培训：培训投入1,201.01万元，培训参与25,843人次，培训覆盖率100%，培训时长656,585小时。
• 员工权益：劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，工会会员覆盖率100%。员工流失率1.22%。员工帮扶投入1,400万元。
• 员工满意度：调查覆盖1,289人，回收率100%，满意度平均得分96.3。

安全护航，防控风险稳发展

安全生产投入31,748.44万元，占营业收入3.23%。安全培训2,030场次，参与23,515人次，培训时长315,278小时。从业人员职业伤害保险覆盖率100%，安全生产责任险人员覆盖率100%。报告期内无生产安全事故，工伤率0%，职业病发病率0%。公司获得NOSA安全审计五星评级，拥有全国安全文化建设示范企业7个。

聚力协同，全链优化促增效

供应商数量1,839家，供应商廉洁协议签署率100%。获得ISO 9000认证的供应商794家，获得ISO 14000认证的供应商468家。供应链重大风险与影响事件0件。报告期末逾期未支付中小企业款项金额0万元。

使命担当，共享发展惠民生

• 乡村振兴：乡村振兴支出930万元，消费帮扶近70万元。
• 社会公益：公益活动投入1,120万元，组织志愿活动180余次，志愿者3,500人，参与志愿服务4,000人次，人均志愿服务时长1.5小时。
• 对外捐赠：130万元。
• 共建“一带一路”：纳米比亚属地员工占比突破90%，利比里亚捐赠社区水井惠及数百户家庭。

治理篇：力行致远，创造卓越价值

顶层设计，完善ESG治理架构

公司建立“董事会决策—战略委员会指导—ESG工作领导小组统筹—职能部门推动落实”的四级ESG治理架构。经理层成员经营业绩考核将ESG绩效指标与薪酬挂钩。2025年荣获中国上市公司协会可持续发展优秀实践案例、中国证券报“国新杯·ESG卓越央企金牛奖”、上证鹰·金质量2025ESG奖等荣誉。

党建引领，强根铸魂融合赋能

公司党委下设11个党委、9个党总支、142个党支部，党员2,375人。党建助力乡村振兴案例获评民爆行业党建优秀实践案例“卓越案例”第1位。公司获2025年民爆行业党建优秀实践案例。

臻于至善，精进现代企业治理

董事会由8名董事组成，外部董事占比75%，独立董事占比38%。董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、提名委员会。公司荣获第二十届中国上市公司董事会“金圆桌奖”公司治理特别贡献奖、中国上市公司协会2025年董事会最佳实践案例等。

行稳致远，坚守依法合规底线

公司未发生重大合规风险事件。法律培训17次，参与8,600人次。全年实施审计项目164项。公司连续两年荣获深交所信息披露A级评级。

诚信立企，守正经营厚植信誉

反商业贿赂及反贪污培训2次，培训时长4小时，接受培训866人。报告期内未因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚。公司未发生重大违规违纪违法事件。

深化沟通，传递长期投资价值

2025年召开业绩说明会3次，组织投资者交流活动50批次，接待投资者394人。在互动易与投资者互动134次，投资者问题回复率100%。信息披露违规事件0件。公司向全体股东每10股派发2.3元（含税），合计派发2.85亿元，占归母净利润的40.01%。

关键绩效摘要

维度指标2025年数据环境温室气体排放总量（吨CO2当量）60,736.21环境能源消耗总量（吨标准煤）24,689.82环境取水量（万吨）138.00环境环保总投入（万元）948.76社会研发投入占营收比例（%）5.17社会员工培训覆盖率（%）100社会安全生产投入（万元）31,748.44社会客户满意度（%）98.22治理外部董事占比（%）75治理独立董事占比（%）38治理信息披露违规事件（件）0

未来展望

面向“十五五”，公司将聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，系统重塑战略体系、市场竞争、创新驱动、改革攻坚、安全发展、党的建设等六大竞争优势，加快矿山建设数智化、绿色化、无人化转型，奋力开创高质量发展新局面。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。