四川
"在劳动市场中，加班现象屡见不鲜，加班费的支付问题也成为了劳动者与企业之间的矛盾焦点。马先生于2018年入职某乳业有限公司担任司磅员，双方签订了实行不定时工作制的劳动合同，但公司并未就该工时制办理行政备案。马先生在职期间长期加班，却未得到足额的加班工资，这让他的权益受到了侵害。
马先生经劳动仲裁后不服裁决，决定向法院提起诉讼，请求判令公司支付各类加班工资。公司则辩称已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费的情形。一场关于加班费的争议就此展开。
王永军律师接受马先生的委托后，开始了严谨的办案过程。他精准梳理考勤与工资证据，收集了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、磅房管理制度、过磅记录等，以此证明马先生的工作时长、加班事实及工资标准。而公司也提交了劳动合同、工资表、岗位说明、补助发放记录等证据，抗辩岗位符合不定时工作制特征且已足额补偿。
法院组织了证据交换与质证，依法审核证据效力。结合岗位性质、出勤记录、工资发放情况，逐项核定加班事实、工时性质及加班工资金额。在这个过程中，律师的专业能力起到了关键作用。王永军律师严谨论证工时制度适用规则，为马先生的诉求提供了有力的支持。
最终，法院做出了判决。判决公司于生效后十日内支付马先生2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回了马先生的其他诉讼请求。判决理由明确，劳动争议实行仲裁前置，2025年加班工资未经仲裁，不予受理；公司虽未备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，延长工作时间加班费不予支持；马先生在休息日、法定节假日确有加班，公司应依法支付对应报酬；公司已发放的加班补助予以抵扣，最终核定应付金额。案件受理费由马先生负担。
对于普通人来说，在遇到类似的劳动争议时，往往会存在一些误区。很多劳动者可能不清楚自己的权益，也不知道如何收集有效的证据。比如在这起案件中，如果马先生没有保留好考勤记录、工资流水等证据，可能就无法有力地证明自己的加班事实。而且，很多劳动者可能会因为害怕失去工作而不敢维权，这其实是对自身权益的忽视。
在这样的案件背后，普通人首先应该增强法律意识，了解自己在劳动中的权益。当发现企业存在不支付或不足额支付加班费的情况时，要及时收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。最重要的是，要勇敢地维护自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过合法的途径解决问题。像王永军律师这样的专业人士，能够凭借专业知识和丰富的经验，为劳动者提供有效的法律支持，帮助他们在劳动争议中争取到应有的权益。"
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