航材股份(688563)2025年度ESG报告解读

航材股份于2026年4月1日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国航发控股的科创板上市企业，公司围绕航空新材料主业，将ESG理念融入战略与运营，报告编制依据上交所《可持续发展报告（试行）》及GRI标准，并遵循双重重要性原则。

ESG管理：治理架构与战略融合

公司董事会下设“战略与可持续发展委员会”，整合科技创新与ESG职权，形成“决策层-管理层-执行层”三级治理体系。2025年该委员会召开6次会议，审议14项议题。高管薪酬与ESG绩效挂钩，经理层年度经营业绩责任书中包含安全生产、环保等考核指标。公司基于双重重要性识别25项实质性议题，涵盖应对气候变化、创新驱动、供应链安全等，并通过常态化机制管理ESG风险与机遇。

固本强基：夯实治理底座

党建领航与廉洁建设

公司坚持“两个一以贯之”，现有党员385名，下设6个党（总）支部。2025年新编/修订多项党建制度，组建“铸心”新长征党员突击队。廉洁方面，开展廉洁文化作品征集大赛，与下属支部签订《党风廉政建设责任书》，全年组织廉政主题教育20余次，反商业贿赂培训覆盖全体党员。

规范治理与风险管控

董事会由9名成员组成，含2名女性董事、3名独立董事（会计、法律、行业专家）。2025年取消监事会，职权由审计委员会承接。全年编修制度335项，开展内控专项审计及检查7项，发现问题62项并全部整改。风险管理方面，建立“季度排查+年度评估”机制，针对中美贸易摩擦等开展涉外贸易专项评估，识别一般风险2项，均处于可控状态，全年未发生重大风险事件。

信息透明与投资者关系

公司通过4场业绩说明会（含1场线下）、上证e互动回复52个问题、31场机构调研等方式深化沟通。全年回复来电115次、来邮18封，中小股东可通过网络投票、累积投票制参与决策。

创新驱动：精耕核心主业

研发创新与知识产权

指标2025年2024年研发投入金额（万元）24,624.1424,219.07研发投入占营收比例8.62%8.26%研发人员数量（人）233181新增立项（项）72-发明专利申请（件）6148发明专利授权（件）3426

公司参与6项工信部2030项目，参与9个标准编制。在低空经济领域，为eVTOL研制全机透明件，成为AE200-100机型核心供应商。知识产权管理纳入全生命周期，2025年有效专利总量达275件。

产品服务质量

公司通过GJB9001C、AS9100D认证，2025年重点项目任务完成率100%，重点产品合同履约率100%，产品合格率较上年提升0.7个百分点，顾客满意度97.6分（2024年96.9分）。全年未发生严重及以上质量责任问题，无产品召回。

供应链管理

2025年成立运营保障部，统筹采购与供应链管理，编修体系文件63份。供应商数量1,441家，其中中国大陆1,420家。开展采购领域内控检查，排查问题15项并全部整改。公司平等对待中小企业，未拖欠款项，并在采购中支持中小企业参与。

绿色发展：共护生态家园

环境合规与污染防治

公司通过环境管理体系再认证，2025年环保总投入占营收0.22%（2024年0.16%）。危险废物依法合规处置率100%，未发生一般及以上突发环境事件，省级及以上政府通报环保问题为零。废水、废气、噪声排放均达标。

应对气候变化

指标2025年2024年温室气体排放总量（吨CO2e）37,530.0035,888.22范围1排放（吨CO2e）1,118.00715.00范围2排放（吨CO2e）36,412.2435,173.22温室气体排放强度（吨CO2e/百万元）13.1312.24

排放强度同比上升7.3%，主要受范围2排放增加影响。公司已制定《碳达峰行动方案》，目标2030年前达峰，但尚未披露范围3排放。可再生能源消耗量占比从0.90%提升至4.59%，光伏发电项目2025年发电301万千瓦时。

能源与水资源

指标2025年2024年能源消耗总量（吨标准煤）8,516.818,344.45百万营收能耗（吨标准煤/百万元）2.982.85总耗水量（吨）3,379,1503,595,162重复用水率（%）93.9693.88

能源强度同比上升4.6%，但重复用水率略有提升。公司通过冷水机组变频改造、烘烤炉保温优化等措施推进节能，年节电约50万千瓦时。

循环经济

公司推进高温合金返回料循环利用，成功制备40%比例返回料的母合金并获客户批量供货许可。固体废弃物综合利用率100%，回收再利用废弃物占比86.86%。

以人为本：共担社会责任

员工权益与发展

指标2025年2024年在职员工总数（人）1,1091,112女性员工比例（%）25.4325.00少数民族员工比例（%）4.003.23员工流失率（%）1.623.32人均薪酬（万元）36.4439.30员工平均培训时长（小时）44.2827.39员工满意度（分）93.8396.90

社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。2025年新增招聘29人，其中博士占比21%、硕士72%。人均薪酬同比下降7.3%，员工满意度下降3.1分，需关注。

职业健康与安全

公司通过安全生产标准化一级审核（得分率92.8%），全年未发生一般及以上生产安全事故，无新增职业病。工伤率从0%升至0.90%，因工伤损失工作日46天。安全生产投入625万元（占营收0.22%），开展应急演练76次，覆盖1000余人次。

公益与社会贡献

2025年，公司消费帮扶炉霍县4.82万元，向温泉镇捐赠应急物资3.34万元，捐款3万元建设航空发动机科普角，爱心帮扶基金发放4.8万元（11名员工）。全年公益活动6次，志愿者服务时长313小时。公司被评定为A级纳税人。

关键绩效总览

报告附录提供了完整的环境、社会、治理关键绩效表，涵盖三年对比数据。治理方面，董事会女性占比提升至22.22%，战略与可持续发展委员会首次运行。公司未发生数据安全事件、客户隐私泄露、产品召回及重大环境处罚。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。