西藏矿业(000762)2025年度ESG报告解读

西藏矿业发展股份有限公司（以下简称“西藏矿业”或“公司”）于2026年4月10日发布其第5份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国宝武集团旗下的综合型矿产品开发企业，公司聚焦锂、铬核心主业，在青藏高原推进绿色矿山建设与盐湖资源综合开发。本报告依据深交所《可持续发展报告（试行）》等标准编制，并引入双重重要性分析框架，系统回应利益相关方关切。

ESG治理与双重重要性分析

公司已成立以总经理为组长的ESG跨部门工作组，作为ESG工作的主要协调与执行机构。2025年，公司继续开展双重重要性评估，识别出20项可持续发展议题，并构建双重重要性矩阵。其中，职业健康安全、气候变化应对、废弃物循环利用及能源管理等被列为重点披露议题。

公司治理：党建引领与合规建设

治理架构与董事会多元化

公司严格遵循“三会一层”法人治理结构，报告期内根据新《公司法》取消监事会，由审计委员会行使相关职权。董事会由9名董事组成，其中独立董事5名（占比56%），女性董事3名（占比33%）。董事会下设审计、战略、薪酬与考核、提名四个专门委员会，报告期内共召开会议10次。

商业道德与反腐败

公司建立“三道防线”风险防控体系，报告期内未发生腐败、贿赂、歧视或利益冲突违规事件。商业道德培训覆盖董事3人（覆盖率33.33%）、管理层28人（覆盖率62.22%）、员工89人（覆盖率45.41%），整体培训覆盖率有待提升。

环境维度：绿色矿山与低碳转型

环境管理体系与目标

公司通过ISO 14001和ISO 50001认证，建立三级环境管理架构。2025年环境保护资金投入280.1万元，环保培训参与1,851人次，人均培训时长35小时。公司设定约束性指标：废气排放监测综合合格率目标100%，废石综合利用率目标100%。

能源与温室气体排放

指标2025年数据能源消耗总量（吨标准煤）11,998.54单位产值能源消耗强度（吨标准煤/万元）0.45外购电力消耗量（兆瓦时）4,913.9其中：绿电采购量（兆瓦时）4,913.9温室气体排放总量（吨CO2e，基于位置）27,462.22单位产值温室气体排放强度（吨CO2e/万元，基于位置）1.03范围一直接排放（吨CO2e）1,389.07范围二间接排放（吨CO2e，基于位置）26,073.15

注：2025年温室气体排放总量较2024年（2,351.62吨CO2e）大幅上升，主要因扎布耶二期项目投产后电力消耗增加（8-12月数据纳入统计），但基于市场计算（绿电抵消后）仅1,389.07吨CO2e，显示绿电采购对减排的显著作用。公司编制《碳达峰行动方案》，力争2025年实现碳达峰。

水资源与废弃物管理

• 取水量28.43万吨，单位产值取水强度0.001万吨/万元。
• 污水排放量116.53万吨（主要为生产废水循环利用后的达标排放）。
• 一般废弃物（废石）产生量118,362.39吨，综合利用率100%。
• 危险废弃物产生量28.03吨，出库转移处置率仅58.47%，较2024年（96.6%）大幅下降，需关注危废处置合规风险。

生物多样性与绿色矿山

公司所属矿区不涉及自然保护区及生态红线。扎布耶盐湖二期项目于2025年9月正式投产，配套“光伏+光热+储能”孤岛能源系统，实现100%绿电供应。山南分公司罗布莎矿区保持“无废矿山”称号，废石全部用于井下充填。公司设定2026年取得自治区级、2029年取得国家级“绿色矿山”称号的目标。

社会维度：员工权益与社区贡献

员工结构与权益保障

指标2025年数据员工总数（人）412男性/女性（人）289 / 123少数民族员工占比91.26%本地雇佣率94.17%劳动合同签订覆盖率100%五险一金覆盖率100%员工流失率3.10%员工帮扶慰问与救助（人次）2,156员工帮扶投入（万元）93.15

培训与发展

2025年员工培训投入19.90万元，较2024年（123.51万元）大幅减少，主要因统计口径调整（剔除自主线上学习数据）。员工平均培训时长48.21小时，其中女性48.44小时略高于男性。公司开展“格桑初绽”训练营等人才培养项目。

职业健康与安全

• 安全生产投入230.80万元，安全培训覆盖率100%。
• 工亡人数0，重大安全生产事故0，损失工时事件数1件，百万工时损工事故率1.12。
• 员工健康投入637.19万元，健康体检覆盖率100%。
• 隐患按期整改率未达标（部分整改项仍在进行中），安全生产教育培训持证上岗率亦未达标。

产品质量与客户服务

主要产品合格率连续三年保持100%，无产品召回事件。客户投诉1件，完结率100%。

科技创新与研发

2025年研发费用投入96.15万元，暂未设置专职研发岗位，由15名业务人员承担研发相关工作。累计拥有专利16项（发明专利10项，实用新型6项），报告期内新增发明专利授权2项。公司与中国地质科学院、久吾高科等机构共建研发平台。

负责任供应链

供应商数量100家（全部境内），新增23家。14家供应商通过ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001认证。公司通过欧贝平台实现阳光采购，未发生逾期支付中小企业款项。

社区投资与乡村振兴

• 乡村振兴投入34.94万元，惠及1个村镇。创新推行“劳务输出+设备租赁”模式，带动当地牧民增收，预计年增收380万余元。
• 公益慈善投入200万元，其中向定日县地震灾区捐赠200万元。
• 员工志愿服务35人次，总时长140小时。
• 拉萨南北山绿化工程完成沙柳23,000棵、油松1,200棵、山杏1,000棵栽植，苗木成活率85%。

治理维度：风险内控与数据安全

风险管理与内控

公司建立“三道防线”风险管理架构，报告期内重大重要风险均处于可控状态。内控审计发现51项问题，已督促整改。

数据安全与隐私保护

公司获得国家网络安全等级保护二级与三级测评，报告期内未发生数据安全事件或信息泄露事件。完成智慧安环系统自主可控升级改造，参与网络安全攻防演习，日均处置安全告警上万条。

关键观察与风险提示

• 碳排放强度骤升：基于位置的温室气体排放强度从2024年的0.06吨CO2e/万元升至1.03吨CO2e/万元，主要因扎布耶二期投产初期电力消耗增加，但绿电采购已实现范围二零排放（基于市场计算），后续需关注产能爬坡后的强度变化。
• 危险废物处置率下降：危废出库转移处置率从2024年的96.6%降至58.47%，需加强危废全流程管控，防范合规风险。
• 员工培训投入锐减：培训投入从2024年的123.51万元降至19.90万元，虽因统计口径调整，但绝对值下降明显，可能影响人才梯队建设。
• 商业道德培训覆盖率偏低：董事覆盖率仅33.33%，员工覆盖率45.41%，需扩大培训覆盖面以强化廉洁文化。
• 安全目标部分未达标：隐患按期整改率及安全生产教育培训持证上岗率未达100%，需加强闭环管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。