航亚科技于2026年4月17日发布其第二份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为科创板高端制造企业,公司聚焦航空发动机和燃气轮机关键零部件及医疗骨科植入锻件,报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准,并首次开展双重重要性评估。
公司治理:规范运作与ESG管理闭环
治理架构与董事会建设
- 董事会由9名董事组成,其中女性董事2名(占比22.22%),独立董事3名(占比33.33%),董事会成员出席率100%。
- 报告期内完成换届改选,新加入3名具有行业经验的董事;取消监事会,相关职责由审计委员会承担。
- 下设战略与可持续发展委员会(会议2次)、薪酬与考核委员会(3次)、提名委员会(1次)、审计委员会(4次)。
合规与风险管理
- 完成《内部控制手册》第五版迭代,开展人力资源绩效、刀具管理、三期固定资产投资等专项审计。
- 反商业贿赂:设置举报邮箱(admin@hyatech.cn)和电话,要求供应商签署《供应商廉洁协议》。
- 报告期内未发生因不正当竞争行为受到行政处罚或重大诉讼的事件。
可持续发展治理架构
- 建立“董事会—战略与可持续发展委员会—ESG管理委员会—子公司及各部门”四级治理架构。
- 通过利益相关方沟通和双重重要性评估,识别出4项兼具财务重要性和影响重要性的议题:创新驱动、数据安全与客户隐私保护、产品和服务安全与质量。
产业发展:创新驱动与质量为本
战略布局与数字化转型
- 海外投资:启动新加坡子公司和马来西亚孙公司建设,总投资不超过7,000万美元。
- 国内投资:无锡机匣新产能规划,建成后预计年产约8,000件;复合材料研发产线于2025年5月投产。
- 数转智改:构建PLM、MES、ERP深度集成系统,推进10余个自动化项目,推出内部AI知识库。
研发创新
指标2023年2024年2025年研发投入(万元)4,826.746,120.317,259.41占营业收入比例8.88%8.70%10.43%- 新增授权专利14项,累计授权专利128项(其中发明专利36项)。- 关键工艺突破:可调导叶变形控制加工、大尺寸钛合金叶片精锻技术等。
产品安全与质量
- 以AS9100D:2016和ISO13485:2016为基准,构建“决策—管理—执行”三级质量治理架构。
- 质量月专项活动:强化DVI策划、外委外协流程梳理、不合格品溯源。
- 贵州航亚完成301份标准作业程序(SOP)编制。
- 报告期内未发生因产品质量问题引发的重大责任事故、行政处罚或产品召回。
数据安全与客户信息保护
- 建立三级保密管理架构,实施数据每日增量备份与每周全量备份、内外网物理隔离、云桌面集中运维。
- 报告期内未发生信息安全事件,未收到客户隐私侵害相关投诉。
环境责任:绿色运营与气候行动
应对气候变化
- 治理:设立气候应对管理委员会,由公司高层领导负责。
- 风险识别:涵盖物理风险(极端天气、高温)和转型风险(碳法规趋严、低碳技术迭代),并制定应对措施。
- 目标:以2022年为基准年,至2030年碳排放总量减少50%;中期可再生能源占比提升至50%;长期愿景为全流程碳中和。
- 2025年温室气体排放数据:| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 范围一排放 | 吨CO2当量 | 36.9 || 范围二排放 | 吨CO2当量 | 19,714.13 || 排放总量(范围一+二) | 吨CO2当量 | 19,751.03 || 排放强度 | 吨CO2当量/百万元营收 | 28.35 |
- 减排措施:光伏发电(总装机2,400kW,2025年发电量2,564,461.2 kWh,同比增加约70%,减排1,376吨CO2);空压机余热利用、设备空开控制等中长期规划。
环境合规管理
- 环保投入603.89万元,获得无锡市新吴区绿色工厂二星级认证,通过ISO 14001:2015认证。
- 报告期内未发生重大环境污染事件、环境纠纷或环保行政处罚。
能源与水资源
- 能源消耗总量4,875.50吨标准煤(外购电力39,598,677 kWh,汽油8,203.53升)。
- 水资源使用量115,192吨,消耗强度165.61吨/百万元。
- 节水措施:中水回用系统、节水器具更换、生产工序用水定额管理。
排放与废弃物
- 废气:酸性废气经三级碱液喷淋塔处理,有机废气经活性炭吸附,颗粒物经布袋除尘器。
- 废水:生产废水经蒸馏处理达标后回用,实现零排放;生活污水纳管。
- 固废:有害废弃物891.13吨,无害废弃物263.65吨,废弃物回收量293.90吨;危废100%委托有资质单位处置。
以人为本:员工权益与安全健康
员工权益与福利
- 截至报告期末,员工总数698人,其中女性136人(19%),少数民族47人,残疾员工7人,退伍军人9人。
- 劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。
- 股权激励:首期归属114万股,预留授予100万股(27名激励对象)。
- 员工关怀:帮扶困难员工14人次,支出68.9万元;办公楼装饰翻新投入337万元。
培训与发展
- 培训投入298万元,员工受训总时长23,265小时,人均33.33小时。
- 分层培训:干部“流程再造”专题培训、班组长筑基特训营、擎智大讲堂等。
职业健康与安全
- 安全生产投入308.12万元,重大安全事故0起。
- 安全培训44次,应急演练8次,隐患排查1,366项,整改率96.71%。
- 职业病发生率0,员工年度职业健康体检覆盖率100%。
- 安全生产目标完成:可记录事故数(10级及以上)≤2起、重伤事故0起、职业病0起、政府处罚0起。
和谐共生:客户、供应链与社会
客户服务
- 客户满意度调查:发出18份,回收18份,满意度93.92%。
- 启动“星火训战营”赋能客户服务团队。
负责任供应链
- 供应商准入要求签署《供应商行为准则》和《供应商廉洁协议》,并持续监测来料质量。
- 报告期内未发生重大供应链管理风险事件。
投资者回报与沟通
- 2025年5月向全体股东每10股派发现金红利2元(含税),合计5,167.65万元,占2024年度净利润比例约40.84%。
- 举办业绩交流会5次、投资者接待日1次,通过互动平台回复投资者问题34条,回复率100%。
党建引领与政企协同
- 接收党校干部挂职,牵头建设航空航天产业链党建阵地。
产学融合与行业交流
- 与吉林大学开展校企合作;参加GTF2025航空动力与燃气轮机大会、巴黎航展、商用航空发动机国际论坛等。
社会贡献与乡村振兴
- 公益慈善(含行业协作)资金投入25.15万元。
- 贵州航亚党支部开展“爱心助农·以购代捐”樱果采购活动。
关键绩效指标汇总
报告附录提供了详尽的量化数据,涵盖环境、社会、治理三大维度。值得关注的是,公司温室气体排放强度为28.35吨CO2当量/百万元营收,且已制定明确的2030年减排50%路径;研发投入占营收比例首次突破10%,显示对技术创新的持续加码。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.