航亚科技(688510)2025年度ESG报告解读

航亚科技于2026年4月17日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为科创板高端制造企业，公司聚焦航空发动机和燃气轮机关键零部件及医疗骨科植入锻件，报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，并首次开展双重重要性评估。

公司治理：规范运作与ESG管理闭环

治理架构与董事会建设

• 董事会由9名董事组成，其中女性董事2名（占比22.22%），独立董事3名（占比33.33%），董事会成员出席率100%。
• 报告期内完成换届改选，新加入3名具有行业经验的董事；取消监事会，相关职责由审计委员会承担。
• 下设战略与可持续发展委员会（会议2次）、薪酬与考核委员会（3次）、提名委员会（1次）、审计委员会（4次）。

合规与风险管理

• 完成《内部控制手册》第五版迭代，开展人力资源绩效、刀具管理、三期固定资产投资等专项审计。
• 反商业贿赂：设置举报邮箱（admin@hyatech.cn）和电话，要求供应商签署《供应商廉洁协议》。
• 报告期内未发生因不正当竞争行为受到行政处罚或重大诉讼的事件。

可持续发展治理架构

• 建立“董事会—战略与可持续发展委员会—ESG管理委员会—子公司及各部门”四级治理架构。
• 通过利益相关方沟通和双重重要性评估，识别出4项兼具财务重要性和影响重要性的议题：创新驱动、数据安全与客户隐私保护、产品和服务安全与质量。

产业发展：创新驱动与质量为本

战略布局与数字化转型

• 海外投资：启动新加坡子公司和马来西亚孙公司建设，总投资不超过7,000万美元。
• 国内投资：无锡机匣新产能规划，建成后预计年产约8,000件；复合材料研发产线于2025年5月投产。
• 数转智改：构建PLM、MES、ERP深度集成系统，推进10余个自动化项目，推出内部AI知识库。

研发创新

指标2023年2024年2025年研发投入（万元）4,826.746,120.317,259.41占营业收入比例8.88%8.70%10.43%- 新增授权专利14项，累计授权专利128项（其中发明专利36项）。- 关键工艺突破：可调导叶变形控制加工、大尺寸钛合金叶片精锻技术等。

产品安全与质量

• 以AS9100D:2016和ISO13485:2016为基准，构建“决策—管理—执行”三级质量治理架构。
• 质量月专项活动：强化DVI策划、外委外协流程梳理、不合格品溯源。
• 贵州航亚完成301份标准作业程序（SOP）编制。
• 报告期内未发生因产品质量问题引发的重大责任事故、行政处罚或产品召回。

数据安全与客户信息保护

• 建立三级保密管理架构，实施数据每日增量备份与每周全量备份、内外网物理隔离、云桌面集中运维。
• 报告期内未发生信息安全事件，未收到客户隐私侵害相关投诉。

环境责任：绿色运营与气候行动

应对气候变化

• 治理：设立气候应对管理委员会，由公司高层领导负责。
• 风险识别：涵盖物理风险（极端天气、高温）和转型风险（碳法规趋严、低碳技术迭代），并制定应对措施。
• 目标：以2022年为基准年，至2030年碳排放总量减少50%；中期可再生能源占比提升至50%；长期愿景为全流程碳中和。
• 2025年温室气体排放数据：| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 范围一排放 | 吨CO2当量 | 36.9 || 范围二排放 | 吨CO2当量 | 19,714.13 || 排放总量（范围一+二） | 吨CO2当量 | 19,751.03 || 排放强度 | 吨CO2当量/百万元营收 | 28.35 |
• 减排措施：光伏发电（总装机2,400kW，2025年发电量2,564,461.2 kWh，同比增加约70%，减排1,376吨CO2）；空压机余热利用、设备空开控制等中长期规划。

环境合规管理

• 环保投入603.89万元，获得无锡市新吴区绿色工厂二星级认证，通过ISO 14001:2015认证。
• 报告期内未发生重大环境污染事件、环境纠纷或环保行政处罚。

能源与水资源

• 能源消耗总量4,875.50吨标准煤（外购电力39,598,677 kWh，汽油8,203.53升）。
• 水资源使用量115,192吨，消耗强度165.61吨/百万元。
• 节水措施：中水回用系统、节水器具更换、生产工序用水定额管理。

排放与废弃物

• 废气：酸性废气经三级碱液喷淋塔处理，有机废气经活性炭吸附，颗粒物经布袋除尘器。
• 废水：生产废水经蒸馏处理达标后回用，实现零排放；生活污水纳管。
• 固废：有害废弃物891.13吨，无害废弃物263.65吨，废弃物回收量293.90吨；危废100%委托有资质单位处置。

以人为本：员工权益与安全健康

员工权益与福利

• 截至报告期末，员工总数698人，其中女性136人（19%），少数民族47人，残疾员工7人，退伍军人9人。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 股权激励：首期归属114万股，预留授予100万股（27名激励对象）。
• 员工关怀：帮扶困难员工14人次，支出68.9万元；办公楼装饰翻新投入337万元。

培训与发展

• 培训投入298万元，员工受训总时长23,265小时，人均33.33小时。
• 分层培训：干部“流程再造”专题培训、班组长筑基特训营、擎智大讲堂等。

职业健康与安全

• 安全生产投入308.12万元，重大安全事故0起。
• 安全培训44次，应急演练8次，隐患排查1,366项，整改率96.71%。
• 职业病发生率0，员工年度职业健康体检覆盖率100%。
• 安全生产目标完成：可记录事故数（10级及以上）≤2起、重伤事故0起、职业病0起、政府处罚0起。

和谐共生：客户、供应链与社会

客户服务

• 客户满意度调查：发出18份，回收18份，满意度93.92%。
• 启动“星火训战营”赋能客户服务团队。

负责任供应链

• 供应商准入要求签署《供应商行为准则》和《供应商廉洁协议》，并持续监测来料质量。
• 报告期内未发生重大供应链管理风险事件。

投资者回报与沟通

• 2025年5月向全体股东每10股派发现金红利2元（含税），合计5,167.65万元，占2024年度净利润比例约40.84%。
• 举办业绩交流会5次、投资者接待日1次，通过互动平台回复投资者问题34条，回复率100%。

党建引领与政企协同

• 接收党校干部挂职，牵头建设航空航天产业链党建阵地。

产学融合与行业交流

• 与吉林大学开展校企合作；参加GTF2025航空动力与燃气轮机大会、巴黎航展、商用航空发动机国际论坛等。

社会贡献与乡村振兴

• 公益慈善（含行业协作）资金投入25.15万元。
• 贵州航亚党支部开展“爱心助农·以购代捐”樱果采购活动。

关键绩效指标汇总

报告附录提供了详尽的量化数据，涵盖环境、社会、治理三大维度。值得关注的是，公司温室气体排放强度为28.35吨CO2当量/百万元营收，且已制定明确的2030年减排50%路径；研发投入占营收比例首次突破10%，显示对技术创新的持续加码。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。