杭钢股份(600126)2025年度ESG报告解读

杭钢股份于2026年4月18日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI、ISSB等国际标准，采用双重重要性原则识别21项实质性议题，并构建了决策层-管理层-执行层的三级ESG管理架构，将ESG关键指标纳入经营业绩考核并与薪酬挂钩。

规范治理筑基 合规经营护航

党建引领与公司治理

公司坚持党建引领，将党的领导融入公司治理各环节。报告期内，公司拥有党委3个、党总支10个、党支部53个，党员892人。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事3名，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中占比超过66%。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核、投资者关系管理五个专门委员会，独立董事担任审计、提名、薪酬委员会的召集人。

风险管理与合规经营

公司构建了合规管理“三道防线”，报告期内开展法律合规培训34次，合规承诺实现全员覆盖。内部审计方面，完成审计项目9项，发现问题39个，提出建议19条，已落实整改34个。税务管理方面，纳税总额57,234.99万元，未发生税务争议。

商业道德与反腐败

公司签订48份党风廉政建设责任书、609份个人廉洁承诺书，排查出577个廉洁风险点，廉洁协议签署率100%。报告期内未发生重大贪污腐败案件。供应商廉洁协议签署率100%。

节能降碳担当使命 共筑绿色生态家园

应对气候变化

公司发布浙江省内钢铁企业首个“双碳”行动方案，规划27项降碳措施，力争2030年前实现碳达峰。2025年温室气体排放情况如下：

指标单位2025年直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量9,195,884.87间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量365,934.45温室气体排放总量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量9,561,819.32

注：2025年数据为公司自主测算，未经第三方核查。与2024年相比，范围一排放量从8,516,409吨增至9,195,834吨，增幅约8.0%，主要受产量波动影响。公司通过高炉热风炉智能燃烧改造、分布式光伏等25项节能降碳项目，实现降碳量52,168.44吨二氧化碳。光伏发电量23,818,453.75千瓦时，较2024年提高36.97%。

环境合规管理

公司环保总投入97,872.51万元，废气、废水达标排放率均为100%。颗粒物排放下降3.6%，二氧化硫下降26.4%，氮氧化物下降18.4%。宁钢获评大气污染防治绩效A级企业。废弃物管理方面，固废综合利用率99.8%，有害废弃物回收利用率99.15%，废弃物合规处置率100%。

资源效率

吨钢耗水2.439吨（同比下降7.20%），吨钢综合能耗566.74kgce/吨钢（同比上升0.59%），余能回收总量20.27万tce。水循环与再利用总量487,835,710吨。公司建成万吨级CCUS示范项目，将捕集的二氧化碳转化为食品级干冰，实现“变废为宝”。

生态系统与生物多样性保护

公司累计投入2.2亿元开展环境综合治理，将历史固废堆场修复为野生动物栖息地，厂区绿化覆盖率提升至35.65%，建成近78万平方米绿化空间。相关实践入选生态环境部2025年工商业生物多样性保护典型案例。

创新赋能产业 价值共创共享

创新驱动

公司研发投入52,223.71万元，研发人员587人，占员工总数16.56%。截至报告期末，授权专利累计236项，其中发明专利71项。公司拥有国家企业技术中心1个、国家高新技术企业4个。数字化转型方面，宁波钢铁建成“1+5+X”数字化示范工程，关键工序自动化率超95%，AI机器视觉与四足机器人实现高炉无人智能巡检，入选浙江省人工智能典型案例。

产品和服务安全与质量

公司产品合格率99.97%，产品召回比例0%。宁波钢铁客户满意度综合得分100分。公司通过IATF 16949汽车钢质量管理体系认证，报告期内无重大质量责任事故。

数据安全与客户隐私保护

公司开展数据安全培训2次，覆盖率100%。下属杭钢云、浙江云、数据公司均通过ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生信息安全及网络安全事故。

供应链安全

截至报告期末，公司供应商总数1,970家，其中本地供应商657家（本地化比例33.35%）。拥有质量管理体系认证的供应商944家，环境管理体系认证的757家。供应商廉洁协议签署率100%。

人本关怀践行社会责任担当

员工权益保障

截至报告期末，员工总人数3,544人，新进员工38人，离职26人，员工总流失率0.73%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训覆盖率100%，培训总时长156,075小时，人均培训时长44.04小时。公司帮扶困难员工126人次，帮扶金额22.93万元。

职业健康与安全

公司特种作业人员持证上岗率100%，员工体检覆盖率100%，工伤保险投入496.38万元，工伤保险覆盖率100%。职业病危害因素监测合格率99.5%。报告期内，宁波钢铁累计排查安全隐患19,982条，全部完成整改。

社会公益

公司公益慈善投入121万元，乡村振兴投入82.86万元（其中向四川凉山州提供帮扶资金72.86万元）。员工志愿服务参与403人次，总时长823小时。

总结与展望

杭钢股份2025年度ESG报告披露较为全面，在环境治理、绿色低碳转型、科技创新及员工关怀方面均有实质性举措。值得注意的是，公司温室气体排放总量同比有所上升，且2025年数据未经第三方核查，投资者需关注后续碳达峰路径的量化进展。公司将ESG绩效与薪酬挂钩、构建三级管理架构等治理举措，体现了ESG融入战略的决心。未来，公司需持续跟踪“双碳”行动方案中27项措施的落地效果，并加强范围三排放的核算与披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。