北京
为破解高质量发展中的人才支撑难题，山西省晋中市立足充分发挥驻地高校资源富集优势，认真实施深化市校人才交流合作“十个一”行动，着力构建“系统集成、精准对接、协同共育”三位一体的工作体系，推动人才工作从“单点突破”向“系统重塑”跃升，全力打造吸引人才、成就人才的优良生态。
强化顶层设计与政策集成，构筑人才发展“强磁场”。坚持制度先行，通过顶层设计将驻市高校人才全面纳入市级人才政策支持范围。出台《深化市校人才交流合作“十个一”行动实施方案》及《高层次人才认定办法》等系列配套文件，形成“1+N”政策矩阵，明确了人才认定、服务与发展的清晰路径，有效填补了高校人才政策空白。创新建立“方案引领—清单管理—闭环落实”工作机制，将27项重点任务细化为可操作、可考核的“任务、措施、责任”三张清单，确保各项优惠政策和合作举措精准直达、高效兑现，为人才安心发展提供坚实制度保障。
聚焦精准对接与平台共建，推动产才融合“深互动”。打破传统引才模式，以品牌活动与高能级平台为抓手，促进人才链与产业链、创新链深度融合。一方面，打造“晋得其中 逐梦而行”人才宣介品牌，高频次走进太原理工大学、晋中学院等驻市高校举办专场活动。全年已组织150余家重点企事业单位，携带422个优质岗位走进校园，吸引超万名学子现场咨询，接收简历2098份，登记意向2821人次，达成引进意向百余人，有效提升了本地岗位在高校学子中的吸引力。另一方面，积极搭建产教融合新载体，与晋中学院共建“怡然晋中文旅数字产业学院”，推动晋中职业技术学院等5所高职院校成立“就业创业联盟”，并与11所高校挂牌成立人才联络站，组织近百名企业家入校对接，加速了“四链融合”进程，相关成效被《中国人才》、人民网等主流媒体广泛报道。
深化协同共育与服务保障，推动校地发展“共成长”。积极探索“地方出题、高校答题、共同解题”的协同育人新模式，探索建立市校干部人才双向挂职机制。组织市县两级围绕经济管理、城乡规划等一线难题系统梳理挂职需求，高校则精准选派专业对口人才“下沉”实践，目前，一批高校优秀干部赴地方挂职，同步建立跟踪评估机制，推动人才成长与地方发展的同频共振。持续完善高层次人才服务保障体系，163人被认定为省级D类以上高层次人才。组织报送的《山西昔阳：院士工作站书写固废治理“绿色答卷”》获评“2025年全国人才工作最佳案例”，服务人才的温度和精度不断提升。
(来源：山西组工网)
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