张家口市专业技术人才总量突破11万

2025年，张家口市人力资源和社会保障局以“四个聚焦”夯实工作根基，以“四个一”提升工作质效，持续推动专业技术人员队伍高质量发展，截至2026年4月，张家口市专业技术人才总量突破11.07万人，比“十四五”初期增长33.4%，为张家口经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

一、聚焦服务特色产业集群，打造一批改革试点，激活人才工作新动能。一是围绕特色产业集群开展专家服务基层改革试点建设。2025年8月申报成功人社部专家服务基层改革试点，局党组专题研究制定工作方案，围绕张家口六大主导产业和十大特色产业集群，着力健全四项工作机制、建强五大专家库、开展六大专项行动的“四五六”人才工作链条，征集75个需求项目，吸纳451名专家入库（战略专家9人、产业专家201人、教育专家32人、卫生专家187人、其他专家21人）。通过供需精准对接，培养基层骨干120余名，转化新技术15项、解决技术难题25个，技术成果转化率达85%，积极打造“张垣专家基层行”品牌。二是围绕未来产业开展产才融合试点。2026年1月申报成功氢能产业产才一体化发展试点，牵头河北省氢能学会和三所高校，制定任务书认领分解任务，制定专家入库标准，开展培训45人次，立项省级课题2项，构建“1个氢能合作交流中心+3个示范应用场景+1支京张专业人才队伍”体系，着力打造人社+行业协会+高校+企业“四位一体”产才融合模式。三是积极争列新领域试点，对照省人社厅130项改革创新案例，主动谋划，向省厅积极申报京津冀人才共引共享联盟等三个省级试点。

二、聚焦领军人才培育，集聚一批高层次人才，构筑人才发展新高地。一是省级人才入选实现突破，3人入选省拔尖人才（专技），全市省政府特贴类人才达44人，近3年总人数增长22.2%；“燕赵黄金台聚才计划”骨干人才项目实现零的突破。二是高端研修赋能产业发展，新能源产业专题研修班入选省级高级研修班，为新能源产业培育了一批骨干专技人才。三是人才培育覆盖面持续扩大，组织5万余人参加数字经济、安全生产、人工智能等新兴产业课程学习，为人才能力提升提供坚实保障。

三、聚焦人才效应，提升一批承载平台，拓展人才培育新空间。一是博士后平台提质增效，为三家博士后科研平台落实55万元科研经费补助，推荐市农科院申报博士后科研工作站，雪川农业等三家单位申报2025年博士后创新实践基地，持续强化博士后人才引育载体功能。二是依托专家服务基层平台精准发力，推动人才与产业、基层深度融合，让专技人才在一线建功立业。低空经济专家服务示范团连续第二年入选人社部专家服务基层活动。主动服务京津冀协同发展战略，积极落地职称互认政策，吸引325名京津地区人才在我市取得职称。三是专家服务基地成效显著，国家级专家服务基地市农科院冀西北生态农业专家服务基地联合京津高校和科研院所40余人专家团队，开展技术指导培训18场，基地获批国家级成果6项、省级成果10项、专利10件、发表论文24篇。

四、聚焦创新人才评价机制，完善一项职称制度，释放人才新活力。2025年出台的《张家口市职称评审管理细则（2025版）》，在职称评审工作中充分发挥了规范指南和操作手册作用，目前，正在按照人社部、省厅最新政策规定，结合实践中发现的新问题，修订完善《张家口市职称申报评审管理细则（2026版）》。一是树立“六个导向”，在2025年三个导向基础上完善为六个导向，将政治为先、服务基层、安全生产、师德师风、医德医风、个人征信纳入评审量化赋分体系，突出能力、实绩贡献评价，为3名突出贡献人才开通职称晋升“直通车”，围绕京津冀协同发展等重大战略实施优先推荐、单独分组评审。二是严守“六个严格”，在2025年四个严格基础上完善为六个严格，着力压实主管部门、县区人社部门和申报单位责任，加大统筹力度，以严格评审责任、流程管理、专家管理、纪律监督、条件把关、评审结果为抓手，实施“一承诺两公示三公开”监管机制，推行“双人审核签字”“交叉复核”制度，全流程摄像闭环管控，确保评审公平公正公开。三是优化服务提质效，落实树立和践行正确政绩观学习教育要求，扎实开门教育，近期组织开展进医院、进校园、进科研院所“三进”职称评审调研座谈会，现场解读职称评审政策，征求意见建议，研究解决医护人员岗位职称不平衡、教师队伍分布调整与职称不匹配、技能人才与专技人才贯通流程等难点问题30余条，征集意见建议70余条，主动整改并反馈，得到广大专技人才好评欢迎。四是升级人工智能问答系统，在全省首创职称政策和人力资源服务智能问答系统，目前已升级到3.0版，整合政策法规、办事指南、咨询服务等功能，累计服务超3.7万人，传统方式咨询量下降70%；整合职称考核认定、信息录入查询业务，实现“一次办理”；开展全媒体宣传，公众号职称政策“直通车”点击量达3.1万次。

来源：张家口市人力资源和社会保障局