印度劳动法与雇佣条例解读

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印 度

印度作为全球人口最多的民主国家，按名义GDP计算是世界第五大经济体。凭借年轻、专业且具备英语沟通能力的劳动力，印度已发展成为全球科技、服务、制造与创新的重要枢纽。该国GDP增长率为6.5%。

目前，印度人口已超过14.8亿，文化、语言和宗教构成高度多元。印度的医疗卫生和社会保障体系也在快速现代化，代表性举措包括国家医疗保障计划（Ayushman Bharat）及雇员国家保险（ESI）计划。印度正通过新的全面经济伙伴关系协定（CEPA）和自由贸易协定（FTA）积极扩大国际贸易版图，以促进出口和投资。近期重要协议包括具有里程碑意义的2026年印度-欧盟自贸协定、2024年印度-EFTA贸易与经济伙伴关系协定（TEPA），以及与澳大利亚（ECTA）和阿联酋签署的相关协议。

劳动法与雇佣条例

▏劳动用工法规

印度近期对劳动用工制度进行了重大改革，并自2025年11月21日起，将29部中央劳动法律整合为四部综合性劳动法典。此次改革旨在简化合规要求，推动独立前制定的劳动法规现代化，并将社会保障覆盖范围扩大至新型劳动群体。

▏四部新劳动法典

▏少付或迟付工资的刑事责任及其他事项

根据2019年《工资法典》，低于最低工资标准支付工资或拖欠工资，可能产生以下后果：

• 首次违法最高可处₹50,000罚款；
• 再次违法可处最高3个月监禁，或最高₹100,000罚款，或两者并罚；
• 对故意不合规的雇主可依法提起诉讼。

▏社会保障缴费

雇主缴费（按基本工资+生活津贴的比例计算，并受工资上限限制）：

员工缴费

• 公积金（EPF）：工资的12%（特定机构为10%）；
• 国家保险（ESI）：工资的0.75%。

缴费期限

• 公积金（EPF）和国家保险（ESI）的缴费须在次月15日前缴纳；
• 逾期缴纳将产生利息（EPF年利率12%）及罚款。

新的“发薪日”合规要求

自2026-27财年起，政府将试点通过e-SHRAM平台及Aadhaar关联支付网关，对工资发放及社会保障缴纳情况进行实时报告。

▏员工权益与保护

▏全国最低工资

截至2026年4月为止，印度全国最低工资基准为每日₹375（约每月₹9,750）。各邦可以根据特定行业或者工种制定更高的最低工资标准。

▏主要法定权益概览（依据劳动法典）

▏雇佣合同

在印度，雇佣合同可以采用书面或口头形式；但根据《产业关系法典》，拥有100名以上工人的机构必须签订书面合同。

• 长期雇佣：持续性的常规雇佣关系，员工享有全部法定福利；
• 固定期限雇佣：约定特定期限的合同，员工享有与长期员工相同的福利（如合同续延且服务满1年，可享离职金）；
• 临时/短期雇佣：为短期用工需求而聘用；通常不享有带薪休假或离职金；
• 合同劳工：通过承包商雇佣，用工单位根据《合同劳工（规制与废止）法》承担一定合规义务。

注：印度允许设置试用期（通常为3–6个月），但中央法典未作统一定义，具体适用各邦规则。

▏法定缴费

1.雇主缴费/承担

• 公积金（EPF）：工资的12%（工资基数₹15,000上限）；
• 养老金（EPS）：工资的8.33%（工资基数₹15,000上限）；
• 存款关联保险（EDLI）：工资的0.5%；
• 国家保险（ESI）：工资的3.25%（适用于月薪不超过₹21,000的雇员）；
• 离职金基金：按精算预提，员工离职时支付；
• 职业税：每月₹200–₹2,500（视邦而定）；
• 劳工福利基金：名义金额（视邦而定）。

2.员工缴费/承担

• 公积金（EPF）：工资的12%（特定机构为10%）；
• 国家保险（ESI）：工资的0.75%；
• 所得税（TDS）：按所得税税率表扣缴（年收入不超过₹300,000免税；累进税率最高30%）；
• 职业税：按适用规定缴纳。

▏职业健康与安全

2020年《职业安全、健康与工作条件法典》（OSH Code）适用于拥有10名以上员工的机构（危险行业可适用更低门槛）。

主要义务包括：

• 雇主义务：提供安全、无危害的工作场所，并确保通风、卫生和饮用水等条件充足；
• 工厂许可证：制造业单位须取得相关许可证；
• 安全委员会：拥有250名以上工人的机构须设立安全委员会；
• 年度健康检查：适用于部分危险行业。

工伤/雇员赔偿受1923年《雇员赔偿法》规制（拟并入《社会保障法典》）。以下情形可获得赔偿：

• 死亡：月工资的50% × 相应系数（最低₹120,000）；
• 永久完全丧失劳动能力：月工资的60% × 相应系数；
• 医疗费用全额报销。

本文整理时间：2026年5月12日

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