视同缴费工龄，可以领两份钱吗？一文将视同工龄和过渡养老金讲透

很多人在办理退休的过程中，除了能够获得最基本的养老金以外，那么在认定工龄的方面，也可以获得相应的这样的一个视同工龄的待遇。那么很多人不明白的是拥有了视同工龄，意味着是可以多享受到一部分过渡性的养老金，甚至很多人认为这个过渡性养老金等同于是领两份钱。究竟视同工龄是不是可以享受到两份钱呢？其实并不是这样子的，我们所谓的视同工龄，其实它就等同于实际缴费年限，但是那个时候又没有实际缴费年限。

作为我们机关事业单位的在职人员，那么通常情况下，在2014年的9月份之前，他们在没有建立机关养老保险制度以前，都可以被认定为视同工龄，所以说你的工作年限如果足够早的话，并且在之前就已经参加了机关事业单位的工作，那么就。会拥有相应的试动工龄，在办理退休的过程中也会按照视同工龄的方式来给予计算。而企业单位的视同工龄，通常是根据1996年之前参加工作，那么也能够被认定为视同工龄。

视同工龄的待遇，并不是重复享受待遇，而是制度转轨下的合理衔接

我们拥有视同工龄，虽然可以享受到一部分过渡性养老金的待遇，从表面看似乎在领取两份养老金，但其实它并不是两份养老金，而是你本质上该享受到的养老金待遇，因为你的视同工龄年限也是等于你的工龄，只不过。没有正常的去缴纳基本养老保险，而那个时候还没有建立统一的社保缴费制度，所以才被认定为视同工龄。

当然拥有10吨工龄的个人，通常情况下是能够按照过渡性养老金的方式来给予单独计算，根据你视同工龄的年限给单独计算成为过渡性养老金，而且这一部分过渡性养老金，也能够累加到自己总的养老金当中去，所以很显然拥有视同工龄的个人，其实享受到养老金的待遇水平本质上也是比较高的，这一点是毫无疑问的，所以说视同工龄它并不是重复享受，而是正常认定，自己曾经在那些年所工作的年限。

过渡性养老金本质上，是解决制度转轨造成的缺口

我们拥有过渡性养老金，其实它就是制度转轨所造成的缺口，比如说机关事业单位人员建立了机关养老保险制度，但是之前的工龄由于你没有实际的缴费年限，往往就只能够按照视同工龄的方式，来给予认定，当然对于2014年10月份以后参加工作的新人不存在这个问题，但是之前的中人一定需要按照视同工龄的方式，来给予计算成为过渡性养老金，所以它就是制度转轨所造成的历史缺口。

当然我们作为企业单位退休人员，还需要注意一点的是想要认定自己的视同工龄，并不是空口白话才能够认定的，而是要通过有效的个人人事档案来认定，一般情况下通过个人档案中，所登记的这样的一个招工信息表，每一年的工资变动表来认定我们的视同工龄，而视同工龄的长短，也直接会影响到过渡性养老金的待遇，视同工龄越长的个人来说，过渡性养老金的水平相对也就会更高一些，反之则就会更低。

综上所述

视同工龄，实际上它是没有实际缴费年限，但是等同于可以被计算成为实际缴费年限，所以称之为是视同工龄，绝大多数拥有视同工龄的人，他实际上都对应拥有相应的工龄，所以这部分工龄是可以正常认定的，并且最终也可以计算成为过渡性养老金的待遇，而视同工龄，其实就是一个制度转轨的一种衔接方式，对于我们个人来说，并不是享受双份养老金，而是能够享受到，真实应该享受到的养老金待遇，也是一种合理的发放方式。

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